前几天和做了快十年饮料业务的老杨聊天，他说刚辞掉了干了五年的业务员工作，宁愿去跑网约车，也再也不想当业务员了。这话一出，但凡做过快消、饮料业务的人，看完多半都会沉默。
大家不是吃不了苦，是真的扛不住了。如今业务员岗位新人招不来、老人留不住，不是行业不行了，是这个岗位被层层枷锁捆得没了盼头。
收入和付出严重不对等，是最现实的问题。底薪低得勉强够糊口，提成少得可怜，绩效更是形同虚设，各种考核却层层加码。风里雨里跑遍大街小巷，交通费、餐费、偶尔的应酬开销全都要自己承担。每天忙到脚不沾地，收入却极不稳定，对比进厂、送外卖、开网约车，年轻人心里都算得明明白白，谁也不愿做这赔本的买卖。
比收入更磨人的，是被系统和表格逼得喘不过气。公司要求一天必须硬性拜访30家店，定位精准卡在100米内。到了门店，不是和老板沟通客情、推进销售，而是先拍照打卡，铺货、陈列、海报、库存，少一张照片、差一点细节，APP就无法结束拜访。
真正用来谈业务的时间没几分钟，大半精力都耗在应付流程、填写表单上。领导从不关心实际销量，只盯着流程合不合格，老杨无奈吐槽：“我们哪里是业务员，分明是外勤拍照员。”
这个月卖十万，下个月就定十五万，永远有完不成的目标，最后各种业绩考核。
评论区的同行们，更是说出了最扎心的真相。
有网友直言：“快消品就是付出多收获少，产品利润太低，业务员根本赚不到钱，跟着代理商干更难，这也是很多人逼着自己转代理商的原因，只有自己干才能多挣点。”
有人无奈吐槽：“我们销售70%的精力都用在打卡、填表、走流程上，真正跑业务的时间一天都不到两小时，全是无用功。”
还有人戳破行业套路：“销售都一样，完成十万加十五万，完成十五万加二十万，直到你完不成，就用考核逼你走，换新人继续压榨。”
不是业务员不想干，是努力换不来回报，坚持看不到希望。少一点形式主义，多一点尊重和实在，或许这个岗位，才不会被越来越多的人抛弃。
热门跟贴