这两年，有一个非常明显但又容易被忽视的趋势：

中国学生，开始“卷海外考公”了。

说到“考公”，很多人的第一反应还是国内。

报名人数一年比一年高，报录比动辄八九十比一，甚至逼近100比1。

简单说就是：100个人抢1个岗位。

但问题在于——

不是所有人都能上岸。

尤其是留学生，回国之后发现一个尴尬现实：

  • 私企竞争激烈
  • 大厂门槛极高
  • 考公也未必能考上

于是，一部分人开始换一条思路：

既然国内卷不动，那我能不能在国外“考公”？

结果，还真有人走通了。

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一、英国NHS：中国留学生的“另类上岸”

先来看一个典型案例。

一个中国留学生，在英国毕业后失业了5个月，眼看签证只剩2个月。

投了几十家公司，面到最后一轮，却始终拿不到offer。

就在这时，他收到了来自英国公共部门的一个岗位——

隶属于NHS体系的信息公司。

这里简单说一下：

英国国家医疗服务体系（NHS），是英国最大的公共医疗系统。

这份工作，本质上类似国内的事业单位编制，但形式是合同工。

他的工作内容很简单：

  • 做用户调研
  • 写问卷
  • 分析反馈

更关键的是——

工作方式极其“轻松”：

  • 不用坐班，可以远程办公
  • 每天打卡8小时，但时间自由安排
  • 经常早上打卡后还能睡个回笼觉

福利也非常夸张：

  • 养老金缴纳比例约20%（私企一般3%-8%）
  • 每年27天带薪年假
  • 再加上法定假期

对比国内，很多人看完只有一个反应：

这也太“舒服”了。

更重要的是——

这份工作帮他完成了5年连续工作要求，顺利拿到了英国永久居留。

一句话总结：

这不是终点，而是“跳板”。

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二、加拿大公务员：更卷，但路径更清晰

再来看另一个案例。

一位在国内干了七八年广告行业的职场人，选择去加拿大读公共管理专业。

毕业后，他成功进入当地政府部门，从实习转正。

工作内容是什么？

  • 写政府宣传文案
  • 运营官方账号
  • 策划活动

听起来是不是很像国内的“体制内宣传岗”？

但关键点在于：

门槛并没有你想象中那么高。

在加拿大，很多政府岗位：

  • 不要求国籍
  • 只需要合法工作签证

而留学生毕业后，通常可以拿到1-3年的工签。

也就是说——

你是有机会进入“体制内”的。

不过，加拿大的情况和英国不太一样：

竞争非常激烈。

  • 一个实习岗位，2000多人申请
  • 一个班20个人，最后只有1人成功上岸

但也有一个破解办法：

避开大城市。

比如：

  • 多伦多竞争爆炸
  • 周边小镇机会反而更多

这其实和国内逻辑一样：

北上广卷，三四线相对容易。

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三、为什么越来越多人盯上“海外考公”？

核心原因，其实就三点：

1、就业难，逼出来的选择

这几年，全球就业环境都在收紧。

企业不愿意提供工签，原因很现实：

  • 成本高
  • 审核严格
  • 名额有限

在英国：

  • 企业必须有担保资质
  • 还要支付额外费用
  • 审查越来越严

结果就是：

留学生找私企越来越难。

相比之下，像NHS这种公共部门：

  • 长期缺人
  • 更愿意提供担保

自然就成了“避风港”。

2、稳定，成为最大吸引力

在私企：

  • 裁员随时发生
  • KPI压力巨大

而在公共部门：

  • 几乎没有硬性指标
  • 很少被裁
  • 工作节奏缓慢

甚至有些人吐槽：

一天两三个小时就能干完活。

剩下时间，全是自己的。

这对很多人来说，吸引力非常大。

3、终极目标：拿身份

这才是最关键的。

很多人并不是为了“躺平”，

而是为了——

拿到永久居留。

路径非常清晰：

第一步：进入公共部门

第二步：稳定工作几年

第三步：拿身份

第四步：跳去私企

因为一旦有了身份：

  • 不再需要工签
  • 企业招聘门槛大幅降低

很多人，最后工资都实现了大幅提升。

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四、海外“体制内”，真的是天堂吗？

很多人看完，会产生一种错觉：

国外公务员 = 轻松 + 高福利 + 稳定

但真实情况，其实没那么简单。

1、工资并不高

在欧美国家：

公务员收入通常低于私企。

一般差距在：

30% - 50%

这和国内完全相反。

2、没有“铁饭碗”

很多岗位是：

  • 6个月合同
  • 12个月合同

项目结束，有可能不续约。

虽然大多数情况会续，但本质上：

不是终身编制。

3、晋升非常困难

不像国内“领导决定”。

在国外：

  • 每升一级，都要重新投简历
  • 重新笔试、面试

而且：

  • 工资涨幅有限
  • 竞争对手更多

简单说就是：

你想往上爬，比你想象中难得多。

4、效率低，成长慢

很多进入的人，最后反而不适应。

因为：

  • 工作节奏太慢
  • 缺乏挑战
  • 技能成长有限

有人干了一年后选择离开，

重新回到私企。

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五、一个被忽视的现实：这条路正在变窄

现在，这个路径已经被越来越多人知道了。

意味着什么？

两个变化：

第一，竞争会迅速加剧

第二，政策可能进一步收紧

就像国内考公一样——

一旦成为“共识路径”，

马上就会变成“高难度路径”。

六、一个更值得思考的问题

很多人看到这里，会忍不住对比：

为什么国内考公这么卷？

为什么国外公务员反而没那么吃香？

核心差异在于：

  • 国外：公务员是“稳定但普通”的工作
  • 国内：公务员是“高收入+高保障+高地位”的工作

也就是说——

在国外，体制内只是众多选择之一

在国内，体制内成了“最优解”

这才是“卷”的根源。

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七、最后说点现实建议

如果你是留学生，这条路径确实可以参考：

1、不要只盯着大厂

2、优先考虑能解决身份的工作

3、必要时接受“过渡岗位”

4、把体制内当跳板，而不是终点

但也要清醒一点：

这条路不是捷径，

只是另一种“卷法”。

结尾一句话

当越来越多人开始“卷海外考公”，

真正值得思考的，已经不是去哪儿上岸，

而是——

为什么所有人，都在拼命寻找一个“更稳的地方”。