摩根大通计划追踪初级银行家的工时，华尔街正逐步告别每周100小时的严苛“成人礼”。职场对员工的监控由来已久，从记录门禁刷卡到追踪键盘敲击。如今，摩根大通正推出一项计划，监测其初级投资银行家工作的时长。这家估值7820亿美元的银行表示，这样做是为了员工的身心健康。
据英国《金融时报》近期报道，作为一项新的试点计划的一部分，摩根大通将核对：初级银行家在工时表上申报的工作时长，是否与银行信息技术系统通过电子方式记录到的活动相吻合。
这些员工每周都会收到一份报告，报告会对比他们自行申报的时间，以及一个基于“电脑使用痕迹”推算出的数字。后者包括视频通话、桌面键盘敲击和已安排的会议等信息。摩根大通强调，这些工具不会用于绩效考核。
摩根大通在给英国《金融时报》的声明中表示：“这项工具就像智能手机每周的屏幕使用时间汇总，目的是提高认知，而非强制执行。它旨在支持透明度与身心健康，并鼓励围绕工作量展开更开放的沟通。”
对许多员工来说，雇主在线追踪自己的工作日程，可能会引发焦虑。但报道称，这项试点计划的实际目标，是为了遏制初级员工过度加班。
这也是华尔街大型金融机构更大范围行动的一部分，它们试图保护员工免受可能带来风险的超负荷工作影响，《财富》杂志已就此联系摩根大通寻求置评。
矛盾在两年前被推至台前。当时，曾是美国陆军绿色贝雷帽特种部队成员、后加入美国银行担任投资银行家的利奥·卢克纳斯三世，在连续经历极端漫长的工作日后，因血栓去世。
尽管法医报告并未认定这名银行家的死亡与华尔街高强度工作之间存在直接关联，但他的去世引发外界对投行从业者长工时与健康下滑的关注。同一年，初级银行家每周工作时长达到100小时以上，是许多专业人士40小时工作量的两倍多。
摩根大通最新的监测工具，延续了银行业对这套令人担忧的“成人礼”的持续收紧。这家华尔街银行在几年前就开始设置相关“护栏”。2024年，摩根大通将初级银行家的每周工时上限设为80小时。
这一政策还叠加了其他安排：周五下午6点到周六中午12点设为“停笔”时段，并保证员工每三个月至少有一个完整周末可以休息。不过，一些情况不在该政策适用范围内。
《华尔街日报》2024年的一项调查发现，美国银行的许多初级投行银行家经常被上级要求虚报工时，以规避限制。报道发布后，美国银行开始鼓励年轻员工如实记录工时，并在遇到上级要求其反向操作时“拉响警报”。
随后，据《华尔街日报》报道，美国银行在2024年秋季推出新的监测工具，要求美国境内的初级投行银行家按日而非按周登记工时。这些年轻员工还被要求填报：自己正在参与的项目、负责管理他们的资深银行家，以及他们对继续增加工作量的承受能力评分。
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