以前常说金三银四，金九十银。是因为在这几个月份是找工作投简历最好日子，也是所谓黄金时间段。

往年这时候，朋友圈也会被刷屏，有人晒新工牌，有人发 入职第一天 的打卡，有人在凌晨写 终于上岸了。

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今年感觉有点不一样。3月到底，朋友圈安静得像在过寒假。那个金三银四的热闹，好像被谁按了静音键。

01

我问了一位在大厂做HR的朋友，今年怎么不见你们厂招聘一些技术岗位，都是招聘一些普工这些。

我朋友告诉我，最近几年公司效益不是很好，很多岗位都是一个人顶几个人职位，干几个人活。

而且现在的人，不太敢离职，知道环境不好，不敢轻易投入市场风暴当中去。

一个萝卜一个坑，旧的不出去，新的肯定也进不来。

而且现在每年大学生毕业人数一年比一年多，公司规模已经到达一个放缓阶段，岗位已经形成一个固定模式，所以招聘需求自然减少很多。

02

我一个表妹，去年6月份毕业的，读的是旅游管理专业。原本想着毕业之后，游山玩水，随带把工作完成了。

可是毕业之后，一直想找专业对口的工作，在就业市场转悠一圈。简历投了很多，回复没几家，面试不通过。后面无奈只能先找了个文员工作，先干着。

今年跟我说，她还是不甘心。年前就把工作给辞了，就是为了等待今年三四月份招聘季节。

年后也有一个多月了，最近我也问她近况，她说："今年招聘市场很冷清，找她这个专业就更少",整天都挺焦虑的。

一边是AI人工智能相关岗位的需求增长，一边大量高校毕业生挤破脑袋去抢一个陈旧的岗位。有供有求，但是不对口。

大家还是挤在出租房里等一个offer。

03

其实，不是没有机会了，只是很多行业都变天了，而我们还站在原地，等那个回不来的过去。

金三银四还是会来，只是当下可能是换了形状。它不再是一场属于所有人的盛宴，更像是在密林里寻找一条隐约的小径。

也许，“金三银四”从来不是一个固定的节日，而是:一种经济体温的折射。今年温度偏低，我们都需要穿得更厚实一些，走得更稳当一点。

对我们每个人来说，能做的也许更具体：别停在原地抱怨，也别盲目追风口。

看清楚趋势，更新技能，守住那些AI替代不了的能力——判断力、审美力、信任感、解决问题的耐心，这些才是穿越周期的底牌。

最后，愿还在求职的你，早日找到合适的工作。

在这个不安分的年份里，平安，稳住，慢慢来，等待自己出场出场时机。