中访网数据 北京万东医疗科技股份有限公司于近日审议通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度明确了适用对象为公司内部董事及《公司章程》规定的高级管理人员。核心决策在于建立了与公司战略、个人绩效及公司经营业绩紧密挂钩的薪酬体系，规定薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，且与年度经营业绩及个人绩效考核结果直接关联。关键数据方面，制度强调绩效薪酬的发放需依据经审计的财务数据，并规定一定比例在公司年度报告披露和绩效评价后支付。制度还设置了严格的薪酬止付与追索机制，若发生财务报告追溯重述或相关人员因违法违规行为给公司造成损失，公司有权追回已发放的相关薪酬。该制度的实施旨在完善公司治理，建立责权利统一的激励与约束机制，确保董事及高级管理人员的利益与公司长远发展相结合，其影响范围直接作用于公司核心管理团队的薪酬结构与绩效考核。