近日，四川省委组织部、四川省经济和信息化厅等6部门联合印发《关于做好2026年度技术总师选聘上岗工作的通知》，正式确定215名技术总师人选。3月25日，红星新闻记者从成都市经信局市新经济委了解到，这些技术总师中，有60名已进驻成都企业，为科产融合实践做出新的探索。
▲“蓉漂人才荟”城市行招才引智系列活动（北京站）
据了解，经过“需求征集—岗位发布—申报推荐—对接洽谈”等遴选程序，2026年度“技术总师”们脱颖而出。受聘专家来源多元、层次拔尖，既涵盖四川大学、电子科技大学等在蓉知名高校，也吸引了同济大学、天津大学等省外名校力量，形成“本地深耕+外部赋能”人才格局。这一遴选针对企业靶向发力、导向鲜明，全面覆盖电子信息、装备制造、医药健康等成都市重点产业链，充分体现“产业需要什么人才，就选派什么人才”的精准导向。
▲“蓉漂人才荟”城市行招才引智系列活动（杭州站）
成都市经信局市新经济委相关负责人表示，“技术总师”核心是破除高校与企业间的人才流动、成果转化壁垒。此次选聘的“技术总师”，在企业首席科学家、技术（研发）副总、科技顾问等关键岗位任职。他们既是企业的“编外高管”，又是高校的“在职教授”，将在科研成果转化、技术联合攻关、创新平台共建等方面发挥关键作用，让科研更接地气、创新更有底气。
记者了解到，从实验室到生产线，从象牙塔到产业一线，“技术总师”上岗后，迅速投身产学研协同实践，催生一批校企双向奔赴的鲜活案例，成为成都产才融合、科产融合的生动缩影。
▲天府绛溪科技公司科技顾问高阳（左二）
在天府绛溪科技公司，来自电子科技大学基础与前沿研究院的高阳副研究员受聘“技术总师”以来，全力推进核医疗产业成果转化落地。他一方面精准匹配实验室技术积累与企业核心发展方向，找准成果转化的关键切入点，另一方面积极搭建校地资源桥梁，将优质学术资源导入企业研发实践。
目前，依托“技术总师”柔性引才机制，高阳有效破解校企协同创新体制机制壁垒，助力攻克产品“标得上、稳不住”的关键技术瓶颈，成功实现89Zr核药由“易脱落”向“稳定保持”的重大技术跃升，为国产高端核药突破关键核心技术、打破国外垄断提供了强力支撑。
人才是城市发展的第一资源。近年来，成都出台实施“吸引集聚人才十条措施”，建成包括1个国家实验室、5个国家重大科技基础设施、13个全国重点实验室等在内的国家级创新平台161个，为人才干事创业提供了广阔舞台。目前，全市高水平科技创新人才累计达11797人、团队达352个，并全面优化人才发展生态，为科产深度融合筑牢人才支撑。
红星新闻记者 王俊峰
编辑潘莉
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