作风建设永远在路上。近年来，湖北省襄阳市襄城烟草专卖局坚持“严”的主基调，紧盯关键环节与重要节点，通过“小切口”推动“大治理”，持续营造风清气正的干事创业氛围。
聚焦“八小时外”安全，强化源头预防，让纪律有“硬度”
襄城烟草专卖局创新监督方式，将监督关口前移，组成联合工作小组，采取“不打招呼、直奔现场”的方式，在晨间上班高峰期，利用快速排查酒精测试仪，对驾驶公务车及私家车通勤的员工进行突击抽查，严防酒驾行为。
工作人员对车辆驾驶员开展酒精测试。
通过这种“安全+纪律”的联动监督机制，襄城烟草专卖局将监督触角延伸至“八小时外”，有力消除交通安全隐患，传递了组织对员工生命安全的关爱。此举有效增强了员工的归属感，实现了从“要我安全”到“我要安全”的转变。
聚焦“基层一线”作风，强化服务形象，让纪律有“尺度”
作风建设的好坏，服务对象最有发言权。襄城烟草专卖局坚持问题导向，将监督目光投向市场一线，重点整治损害客我关系的不正之风。
在3月份的劳动纪律和作风督察中，襄城烟草专卖局纪检监察部门不仅对机关及基层所部的劳动纪律、着装规范进行了现场检查，更深入城区、欧庙和卧龙三个管理所(市场部)，通过“明察+暗访”相结合的方式，抽查走访了15户卷烟零售户。重点核查一线工作人员“不拿客户一瓶水、不借客户一分钱、不抽客户一支烟、不吃客户一顿饭”的“四个一”廉洁行为准则落实情况。
开展“下沉式”的监督，不仅规范了干部职工的日常行为，更净化了客我关系。零售户对烟草员工的满意度提升，印证了纪律是维护行业形象的“铁篱笆”。
聚焦“关键节点”提醒，强化事前预防，让纪律有“温度”
针对干部职工“外出培训”和操办“婚丧嫁娶”事宜等易发风险的关键节点，襄城烟草专卖局坚持“提醒在前、教育在先”，实行“一事一谈”的精准监督模式，由部门负责人与相关人员开展谈心谈话，强调纪律要求，拉紧“纪律弦”。
基层管理所(市场部)负责人与外出培训员工谈话。
通过这种“带着纪律去学习”和“带着温度办家事”的模式，襄城烟草专卖局将监督触角延伸到了“八小时外”和“个人生活圈”。干部职工普遍反映，这种事前提醒，既避免了大家“踩红线”，又保护了干部职工的“安全区”，真正实现了严管与厚爱的统一。
襄城烟草专卖局通过一系列务实管用的举措，不仅压实了管党治党责任，更凝聚了人心。下一步，该局将持续深化“安全+纪律”联动机制，常态化开展警示教育和纪律督查，让守纪律、讲规矩成为全体干部职工的行动自觉，为企业高质量发展提供坚强的纪律保障。(文/图 何素超)
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