从去年9月正式官宣开放加盟到现在，南方新华的加盟计划已经走过了半年时间。这半年里，我们没搞什么大张旗鼓的宣传，但陆陆续续，已经有一群志同道合的伙伴加入了我们。
大家都在问：现在进度怎么样？
简单说，就是稳扎稳打，超过35位伙伴已经“上车”了。
对于一个新的加盟项目来说，半年时间能吸引到35多位伙伴加入，这个速度不算最快，但每一步都走得很踏实。我们不追求数量上的盲目扩张，更看重的是找到真正同频的人。
大家都在问：都是什么样的人加入了？
这35多位伙伴的构成很有意思，用一句话总结就是：各路“神仙”，跨界而来。他们来自完全不同的背景，但都选择了南方新华这个平台。我们大概分分类，你就看明白了：
自由创业者（自己当老板的）
这类伙伴之前可能自己做过小生意，或者带过小团队，有冲劲，不想被束缚。他们看中的是南方新华的平台背书和成熟的业务模式，相当于站在巨人的肩膀上创业，比自己从零开始要稳妥得多。
HRD（人力资源总监/负责人）
这群人是人力资源领域的“老炮儿”。他们在企业里摸爬滚打多年，积累了深厚的行业人脉和招聘经验。现在选择加盟，等于是把自己的专业能力和资源“变现”，从给一家公司打工，变成给多家公司提供高端猎头服务，职业自由度更高了。
人力资源公司（团队作战的）
有些本身就在做人力资源服务的小公司，也选择整体或项目式加盟。他们看中的是南方新华的品牌影响力、更广泛的客户资源以及标准化的管理流程。抱团取暖，比单打独斗能接到更大的单子，服务好更优质的客户。
SOHO猎头（在家办公的独立顾问）
这类伙伴是猎头行业里的“独行侠”，习惯了自由的工作节奏，专业能力很强。他们加盟，主要是想解决个人品牌小、拿不到大客户、开票收款麻烦这些痛点。有了南方新华的背书，他们可以更专注地做自己最擅长的找人、面试、推荐工作。
跨行的程序员（技术转行）
这是最有趣的一类。他们原本是写代码的，懂技术、懂互联网，但可能厌倦了996，或者想换一种工作方式。他们利用自己对技术岗位的深刻理解，转型做猎头顾问。因为有技术背景，他们跟技术候选人聊得来，推荐精准度反而比很多传统猎头都高，属于“降维打击”。
大家最关心的问题：赚钱了吗？
说了这么多，肯定有人想问：这35多位伙伴，来了之后到底赚到钱没有？
答案是：不仅赚到了，而且有人赚得还挺快。
就拿我们加盟伙伴里的小李来说吧。小李之前在一家公司做HRD，手上积累了很多人脉和招聘经验。加盟南方新华后，他等于拥有了一个更大的平台做后盾，可以放开手脚去对接以前接触不到的高端岗位。
让人没想到的是，加盟后的第一个月，小李就开单了！
他成功帮一家企业推荐了一位核心高管，一个offer，佣金6万！从加盟到签下这个单子，前后也就一个月左右的时间。小李自己都感慨，以前在公司里，流程长、审批多，做成一单要耗费大量精力。现在自己干，流程顺畅，平台支持到位，没想到这么快就见到了回头钱。
小李这个案例在加盟伙伴里传开后，大家都很受鼓舞。他不是个例，这半年里，陆续开单的伙伴不在少数。有人一单赚几万，有人细水长流稳定出单。这至少说明一件事：这个平台能让大家赚到钱，而且有能力的人，赚钱的速度可能比想象中更快。
总结一下
经过半年时间，南方新华的加盟模式已经跑通了。35多位伙伴的加入，证明了这条路是行得通的。而像小李这样“首月开单”的真实案例，也让大家看到了实实在在的希望。
我们这里没有固定的画像，不管你之前是当老板的、做HR的、开公司的、单干的，甚至是写代码的，只要你想在人力资源领域做出一番事业，并且认可平台的价值，都有可能在这里找到自己的位置，赚到自己该赚的那份钱。
这半年，是打基础的半年。接下来，我们期待更多有想法、有能力的伙伴加入，一起把事情做得更大。
如果你也对加盟感兴趣，不妨来看看，也许你就是下一个“小李”，下个月就开出自己的第一单！
热门跟贴