近期，教育圈传来一个令人痛心的消息，张雪峰突发意外离世，消息一出，全网哗然。
大家熟知的张雪峰，是深耕教育领域多年的从业者，靠接地气的考研指导圈粉无数，始终带着一股实在劲儿。
可谁也没想到，他离世后曝光的两件事，比他的作品更让人动容，一件关乎200名员工的生计，一件关乎女儿的未来。
更让人意外的是，在如今利益为先的环境里，像他这样真心待员工的老板，其实还有不少。
根据张雪峰创办的，苏州峰学蔚来教育科技有限公司，官方发布的讣告，
张雪峰（本名张子彪）于2026年3月24日15时50分，因心源性猝死经全力抢救无效，在苏州逝世。
事发当天中午12点26分，他在公司跑步后出现不适，被紧急送往医院，最终还是没能留住生命。
讣告发布后，不仅他的粉丝悲痛不已，了解到他身后安排的网友，更是被深深打动。
据悉，张雪峰生前就做好了万全准备，提前给公司200名员工存好了半年的工资，
换句话说，哪怕他不在了，这些员工也能安心度过过渡期，不用为生计发愁。
要知道，教育行业竞争激烈，很多公司老板离世后，最先考虑的是资产分割，能想起员工、提前做好安置的，真的不多见。
除了员工，他对女儿的安排也十分周全，给女儿留下了过亿资产，足够让孩子未来的生活衣食无忧，不用受半点委屈。
除此之外，他的治丧工作组也发布通知，
遵照他生前遗愿和家属意见，丧事从简，将于3月28日在苏州殡仪馆举行遗体告别仪式。
值得一提的是，讣告发布前后，还有一个小插曲，
一份标注着他本名张子彪的《特殊治疗知情同意书》在网络上流传，疑似从医院泄露。
苏州市卫生健康委员会工作人员回应称，领导已关注此事并正在处理，
要知道，这种医疗隐私泄露，相关责任人可能面临民事、行政甚至刑事责任。
目前，峰学蔚来总经理也明确表示，
公司各项业务正常运营，团队稳定，学员与员工的权益都会得到保障，也会全力配合家属处理善后事宜。
很多人都说，张雪峰这一辈子，不仅做好了自己的事业，更尽到了老板和父亲的责任，
可这份温柔与担当，在当下的职场环境里，为何显得如此难得？
提到对员工好的老板，雷军绝对算得上一个，他给员工的安全感，甚至比张雪峰更足。
熟悉雷军的人都知道，他创办的小米，从一开始就秉持着“和用户做朋友，和员工共成长”的理念，
而这份理念，也切实体现在了对员工的待遇上。
最让人印象深刻的，就是雷军曾公开表示，
小米会提前预留18个月的员工工资，哪怕公司遇到极端困难，资金链出现问题，也能保证员工正常发工资。
要知道，互联网行业变数极大，前几年疫情期间，不少互联网公司纷纷裁员、降薪，甚至拖欠工资，让很多员工陷入焦虑。
而小米在那样的大环境下，不仅正常运营，还按时足额给员工发工资，甚至给员工涨薪、发福利，
这份底气和担当，圈粉无数。
除了预留工资，小米对员工的关怀也体现在细节里。
比如完善的五险一金、带薪年假、节日福利，还有员工购房补贴、子女教育补贴等。
近期，小米也发布了最新动态，业务稳步推进，还在不断扩招，给更多人提供就业机会，
雷军也依旧坚守在岗位上，践行着自己对员工的承诺。
有人说，雷军这么做，是为了留住人才。
可不管初衷是什么，能真正把员工的生计放在心上，在困难时期不抛弃员工，就值得被认可。
毕竟，职场里最让员工安心的，从来不是画大饼，而是老板实实在在的保障。
而雷军，做到了这一点，可还有一位老板，用更直接的方式对待员工。
如果说张雪峰和雷军的温柔是细水长流，那于东来和崔培军，就是用真金白银，把员工宠成了“别人家的员工”。
先说说于东来，他创办的胖东来，在零售行业就是“神话般”的存在，而这神话的背后，离不开他对员工的极致关怀。
近期，于东来在2026联商超市周直播中透露，胖东来普通员工的平均工资已经达到了9400元，而且休息时间十分充足。
管理层基本是双休，每天上班7个小时，综合休假能达到160到170天；
普通员工是单休，每周上班40到42个小时，综合休假也有145天左右。
更让人意外的是，他曾经征求员工意见，想让员工每个月少拿1000元，把休假增加到2个月，可没想到，80%的员工都拒绝了。
员工们表示，每个月少拿1000元，一年就少拿1.2万元，觉得休息一天500元太贵了，
而实际上，胖东来员工每天的工作成本高达1000元。
除此之外，于东来还十分舍得给员工发福利。
节日红包、年终奖金从不吝啬，甚至会主动给员工涨工资，他常说，员工才是公司最宝贵的财富。
再看河南矿山的崔培军，他对员工的好，更是直接又实在，最出名的就是“各种发现金”。
逢年过节，崔培军都会给员工发大额现金红包，少则几千，多则几万，
除此之外，员工结婚、生子、买房，他都会送上丰厚的礼金。
不仅如此，河南矿山还会给员工缴纳高额的五险一金，提供免费住宿、免费餐饮，
甚至会组织员工免费旅游，让员工真正感受到家的温暖。
如今，胖东来和河南矿山的发展都十分稳定，员工的忠诚度也极高，很少有员工主动离职，
这大概就是“你对员工真心，员工就对你尽心”的最好体现。
其实，不管是张雪峰、雷军，还是于东来、崔培军，他们的共同点，都是没有把员工当成赚钱的工具，而是真正把员工当成了自己人。
在这个追求利益最大化的时代，很多老板都在想方设法压榨员工价值，
裁员、降薪、画大饼成了常态，也难怪这些真心待员工的老板，会被全网称赞。
我们不禁思考，老板和员工之间，到底应该是什么关系？是利益交换，还是彼此成就？
张雪峰他们用行动给出了答案：只有老板真心对待员工，员工才会全力以赴，公司才能走得更远。
毕竟，公司的发展，从来不是老板一个人的功劳，而是每一位员工共同努力的结果，
懂得珍惜员工的老板，才能收获员工的忠诚，才能让企业长久发展。
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