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第五章 在工作中寻找意义

第3节有意义的工作益处多

先来看看有意义的工作有哪些益处：

那些觉得自己的角色有意义的员工工作时间更长，缺勤天数更少。在公司待的时间更长，效率更高，每1000名这样的员工可以节省594万美元的人员流动成本。

对个人的回报更大，认为自己的工作有意义的人更容易加薪和晋升，上面说的23%的减薪也很快会得到弥补。

对个人的健康也有益。

韧性是我们应对变化的方式，那么意义就是告诉我们为什么。那些认为工作最有意义的人比认为无意义的韧性值高出23%。

第4节是什么让工作变得有意义

那是什么让工作变得有意义了呢？

第一个因素就是是否在工作中觉得孤单。工作中感受到更多社会支持的员工的职场意义量表高出47%。

第二个因素就是与领导层的价值观和目标的一致性。与同事在价值观上保持一致的工作满意度高33%，与领导层一致的高46%。

第三个因素就是工作有没有成长性。作为个人我们去寻求这些成长机会，作为组织，更普遍地提供这些机会。

第5节增强工作的意义

有哪些常见的驱动因素可以增强工作的意义呢？

个人成长：工作对内在自我的发展有积极帮助。

职业发展：工作可以激发职业潜力。

共同目标：和同事和领导目标一致。

服务：为他人服务的行为中找到意义。

平衡：平衡个人与职业态度和优先事项的工作中找到意义

诚实：坦率沟通和对工作的现实评估视为核心价值。

这里面最常见的工作的意义来源就是个人成长。我们在职业生涯中寻求机会来发展我们的内在自我。增强自我成长感的一个方法是定期回顾自己的成就。

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