增长35.9%!英国为何成为海外引才第一选择？2025年度出海引才报告|2025年度出海引才报告|伦敦|澳大利亚|英国|高层次人才|高校

增长35.9%！英国为何成为海外引才第一选择？2025年度出海引才报告

导语：2025年国内单位赴英办会量实现快速增长，英国已成为海外出行与国际人才交流的核心枢纽。在全球人才竞争进入“内卷”时代、欧美地缘政治环境复杂的背景下，为何英国能脱颖而出，这背后又蕴藏着怎样的战略机遇？「高才海外HiTalentGlobal」基于2025年全网公开数据，深度解读英国人才特征与办会量激增的底层逻辑，为用人单位提供精准的决策参考。

出品方：高才海外HiTalentGlobal

● 重要说明：本文活动数据仅统计国内高校、科研院所等在海外举办的专场活动，不含组团类活动；其余数据均源自公开信息整理，仅供参考。

一、核心概览：英国位居海外出行“首选”

2025年，英国在国内单位海外人才布局中的核心地位进一步凸显，从办会规模、落地阵地、参与主体到人才对接方向，均呈现出鲜明的高精尖与高聚焦特征，成为跨境人才交流的核心载体。

1.场次大涨，成为引才核心枢纽

2025年国内单位赴英办会159场，占全国海外办会总量17.5%，同比增长约35.9%，英国已成为国内用人单位海外出行的首选目的地。从时间分布来看，英国站正从“季节性爆发”向“全年常态化”转型，下半年较为集中，其中11月为全年高峰。这也与行业整体趋势高度吻合——上半年布局亚洲据点快速启动，下半年转战英国等欧洲核心学术重镇开展深度寻访。

2.落地集中，聚焦顶尖学术重镇

伦敦、牛津、剑桥、爱丁堡等学术重镇，凭借极强的人才集聚效应，承接了绝大部分在英人才活动，其密集的QS百强高校群落为国内“双一流”建设提供了稳固的优质人才储备库，超六成引才场次直接落地当地高校，其中，牛津大学最受青睐，帝国理工学院、剑桥大学、曼彻斯特大学等名校均为热门合作对象。

3.引才主体，985高校占据半壁江山

赴英办会主体以高校为主导，985高校在全部办会单位中占比近五成。地域分布上，江苏、北京为赴英办会核心力量，两地合计占比近30%，形成了强有力的地域示范标杆。此外，随着引才重心的下沉，二级学院办会活跃度显著提升，展现了更为灵活、专业的引才姿态。

4.人才画像：聚焦前沿学科，精准覆盖核心引才需求

国际人才交流聚焦工科、人工智能、医学三大核心领域，与国内单位提升国际化人才队伍建设水平的目标高度契合。参会人才层次突出，博士学历占比超七成，拥有博士后经历及在职学者占26.9%，高层次人才对接量较2024年明显提升。从专业分布来看，医学类（15.3%）、材料科学与工程（9.3%）、计算机科学与技术（7.9%）、生物学（6.6%）、物理学（5.9%）位列前五。

二、优势解码：首选英国的核心逻辑

英国能成为国内单位海外出行的首选地，是其在人才储备、政策环境、区位资源、学科匹配等多重优势，深度契合了国内跨境人才交流的核心需求。

1.顶尖学府集聚，人才储备根基深厚

英国汇聚众多QS前200顶尖高校，以G5精英大学为代表的学府学术体系成熟，优质科研人才储备丰厚。同时，英国也是中国留学生的热门留学地，大批中国背景的博士、博士后和青年学者长期活跃于各大高校和科研机构，能为国内单位搭建便捷通道，拓宽国际人才交流覆盖面。

2.政策环境开放，跨境交流门槛更低

相较于部分科研政策环境持续收紧的国家，英国对中国学者持续保持开放稳定的交流姿态。加之英语为通用语言，降低了国内单位出海办会、开展国际人才交流的沟通门槛。

3.区位资源优越，办会成本更易把控

英国作为欧洲门户，交通网络发达，直飞国内核心城市的航班密集，且高校分布高度集中，便于单位一次出行串联多场活动、摊薄办会成本。同时，英国本地学联、校友社群机制较为成熟，能助力精准邀约人才，保障单次活动的人才触达质量。

4.学科需求契合，双向交流意愿强烈

国内持续提升国际化人才队伍建设水平，前沿领域对高层次人才需求迫切，而英国在工科、人工智能、医学等核心赛道学科优势突出，精准匹配国内发展刚需。双方开展国际人才交流、深化学术合作的意向浓厚，直接推动了赴英办会场次的大幅增加。

三、实操攻略：赴英办会四大要点

近年来，旅英留学生、青年学者参与国内单位国际人才交流的意愿愈发强烈，结合高才海外HiTalentGlobal多年海外引才服务的实操积淀，针对计划赴英开展人才活动的单位，我们梳理出：

四大落地实操建议

一是择选黄金办会时段。

规避英国当地假期与开学季，优先在第三、第四季度举办，能有效提升人才参与度。

二是顺应海外人才作息习惯。

优选工作日下午或晚上办会，避开到场率普遍偏低的周日，保障交流质量。

三是校园场地提前筹备。

英国场地申请流程严谨，建议预留至少一个月申请周期，热门场地需要更早锁定。出行计划一旦确定，场地对接应第一时间并行推进，避免因流程问题影响活动落地。

四是联动本地社群资源。

英国华人学联体系完善、校友网络活跃，是精准触达目标人才的高效渠道。以高才海外HiTalentGlobal为例，依托20多家英国学者渠道的全域覆盖叠加自有人才库的定向邀约，将活动触达范围与人才匹配精度同步拉满。

四、提质增效：第三方平台赴英引才标杆案例展示

面对前文分析中提到的“引才主体下沉、专业化精度要求提升”以及“地缘政治不确定性”等挑战，依靠单位自身力量“孤军出海”已显乏力。2025年数据显示，近50%的单位选择了专业第三方平台。

作为深耕海（境）外人才引才服务的专业平台，高才海外HiTalentGlobal持续深耕英国人才市场，打造了「英国深度寻访定制方案」：依托自有人才库实现一对一精准邀约，联动英国24家学联渠道完成全域触达，精准锁定前沿领域高层次人才，实现高效靶向对接。

截至目前，平台已在英国成功举办30余场人才交流活动，深度服务10余家国内知名单位；在2025年承办的10余场专场对接活动中，累计促成数百名博士、博士后及高层次青年人才与国内单位达成合作意向，人才对接的精准度与转化效果备受认可。

五、洞见行业：从英国站看全球引才服务新局

本文为高才海外HiTalentGlobal《2025年度出海引才报告》系列专题的终章。

在复盘新加坡站《位列亚洲第一！新加坡凭什么成为引才首选地？》、澳大利亚与新西兰站《南半球成为2025新热门出行地？》、欧洲站《欧洲“人才富矿”何以领跑全球？》，以及本篇的英国站后，我们发现，2025年全球国际人才交流领域呈现出四大发展趋势，这一研判也将为国内单位开展海外人才工作，指明全局航向、提供行动指引：

01.核心区域集中化：

英国、新加坡、中国香港、澳大利亚等五大核心区域占据交流活动总场次的60%以上，其中英国凭借综合资源优势，稳居全球国际人才交流核心枢纽地位；

02.时间布局均衡化：

打破以往四季度集中爆发的传统模式，转向全年多波次、常态化规划，各类交流活动的办会节奏更趋科学合理，适配单位长期人才布局需求；

03.主体结构专业化：

双一流高校二级学院、科研院所专业机构成为国际引才的核心主力，办会标准、对接精度等专业性指标持续攀升；

04.服务模式精细化：

第三方专业平台承办占比提升至50%，行业对全流程、定制化、闭环式专业服务的需求日益旺盛，粗放式服务逐步被淘汰。

面对上述行业趋势的深刻变革，海外引才已不再是简单的“异地办会”，而是演变为一场集资源整合、精准匹配与品牌运营于一体的专业博弈。

现阶段，信息不对称、落地执行难、服务碎片化等痛点依然是困扰许多用人单位的“深水区”。高才海外HiTalentGlobal始终锚定国内单位的真实需求，凭借硬核的全球资源、成熟的落地经验与精细化服务能力打造差异化优势，成为国内单位出海开展国际交流的可靠伙伴。

资源布局上，平台搭建了覆盖全球的精准人才数据库，运营40余个海外博士社群，聚拢优质海外博士人才超万名；同时联动各地海外学者组织，落地130多个海外引才合作站，打通海内外人才对接的“最后一公里”。

针对海外出行与引才执行的痛点，平台打造全链条一站式服务，可大幅压缩单位出海交流的成本。同时支持按需定制方案，全方位赋能用人单位优化人才结构、夯实国际化人才队伍建设。