（来源：中国劳动保障新闻网）

转自：中国劳动保障新闻网

近年来，浙江省衢州市人社部门围绕全省加快建设现代服务业强省的部署，聚焦打造四省边际现代产业和现代服务业桥头堡的目标，充分发挥人力资源服务业在促进经济发展、就业创业和优化人才配置中的作用，全方位、立体式推进人力资源服务业高质量发展，取得较好成效。

多元驱动 激活增长新动能

“2025年，衢州市规模以上人力资源服务业实现营业收入67.29亿元，实现了高速增长。”近日，衢州市人社局相关负责人介绍，这一成绩得益于“引进来+升起来”“挖需求+促匹配”“优结构+创增量”三大策略的协同推进。

在招商引资方面，衢州市创新构建“政府+协会+平台+市场”联动机制，通过以会招商、平台招商、以商招商等方式，全年引进省内外优质人力资源服务机构80余家。同时，建立健全市域统筹、县乡联动、部门协同的帮扶机制，全年新培育规模以上人力资源服务机构40家，规模以上人力资源服务业营业收入占比达48.9%。

“我们通过运用供给、需求、绩效三张清单，深化需求摸排、供给匹配、绩效评估三项机制，运用‘大数据+AI’实时抓取重点产业需求，编制人才需求目录，为供需双方搭建精准对接平台。”衢州市人力资源协会副秘书长吴佳丽表示，全市全年促成供需洽谈120余次，达成合作意向70余项。

在业态升级方面，衢州市鼓励人力资源服务机构从传统劳务派遣、外包向咨询、培训、猎头等高附加值领域拓展。衢州莲创管理咨询有限公司开展残疾人直播带岗培训，既促进重点群体就业，又促进服务增值；衢江区开办“星工厂”短剧人力资源市场，推动人力资源与短剧产业融合，目前已带动就业3万余人次。

平台优化 构建产才融合枢纽

走进衢州市人力资源服务产业园，零工市场、直播带岗培训中心、创业孵化基地等功能区一应俱全。园区负责人叶胜介绍，依托“一核多点、一县一园”布局，产业园与区域特色产业、制造业企业紧密联动，累计提供咨询800余次，输送员工7.6万余人次。

衢州市按照高校平台引领型、龙头企业牵头型、中小企业抱团型三种模式，组建15个产学研紧密连接的创新联合体，开展联合攻关。针对高层次人才，衢州市设立博士后科创服务中心，上线“博创网”，吸引9679名博士、4008家机构入驻平台，发布岗位1.9万余个。

面向中小企业，衢州市人力资源服务协会组建人力资源公益服务团，常态化走访企业，并开发标准化、普惠性服务产品。举办“AI赋能HR管理—Deepseek实操”、劳动争议案例分析等主题培训12场，覆盖从业人员1000余人次。服务团成员楼娇颖说：“今年，我们已服务企业123家，解决企业用工风险防范、招聘流程优化等需求100余项，让中小企业享受到低成本、高效率的服务。”

监管提效 营造健康有序发展生态

衢州市深化人力资源市场监管平台应用，建立市县联动预警信息“动态清零”机制，疑点处置率达100%。全面推行“双随机、一公开”监管，开展许可备案专项整治，职业中介机构依法许可比例超96%。同时，150余家人力资源服务机构签订服务承诺与公约，行业规范化水平显著提升。

此外，衢州市注重典型引领，2025年，8家机构入选年度全省人力资源服务业发展“白皮书”榜单，覆盖人力资源管理咨询、测评、培训、猎头等多个业态。鼓励市场自发开展年度市域人力资源服务优秀案例征集评选，10余个案例获评优秀，营造出争先创优、比学赶超的良好氛围。

“从规模扩张到平台优化，再到监管提效，我们深切体会到，人力资源服务业的高质量发展，离不开全链条的系统谋划与持续深耕。”衢州市人社局相关负责人说。