齐鲁网·闪电新闻3月27日讯 3月27日，枣庄市人民政府新闻办公室召开“枣庄市加强科技服务，助力企业创新”新闻发布会。枣庄市科技局副局长沈长遐；枣庄市科技局党组成员、四级调研员杜益宏；枣庄市科技局党组成员、市科技信息研究所所长颜道羽；枣庄市科技局高新科科长李德梅；枣庄市中区科技局党组书记、局长叶林出席发布会并回答记者提问。沈长遐在发布会上介绍，为深入贯彻落实全市“服务企业年”动员大会精神，积极优化为企服务机制，全面提升为企服务实效，枣庄市科技局研究制定了《枣庄市科技局“服务企业年”工作方案》（以下简称《方案》）。以下是《方案》的出台背景、主要内容和保障机制。

出台背景

企业是创新的核心引擎，更是高质量发展的中坚力量。市委、市政府将今年确定为“服务企业年”，旗帜鲜明地释放出大抓产业、主攻工业、服务企业的强烈信号。制定出台《方案》，是贯彻落实市委、市政府决策部署的具体行动，也是聚焦主责主业、回应企业期盼的务实举措。当前，枣庄市正锚定“资源型城市绿色低碳转型发展引领市”的总体定位，大力实施“强工兴产、转型发展”战略，无论是传统产业的升级，还是新兴产业的培育，都迫切需要科技创新的有力支撑。因此，在《方案》起草过程中始终坚持问题导向和需求导向，深入摸排企业在技术研发、人才引进、成果转化、融资贷款等方面的堵点和难点，力求使各项举措更加贴近企业实际、更具可操作性，真正让科技创新这个“关键变量”成为企业高质量发展的“最大增量”。

主要内容

《方案》围绕“432”现代产业链部署创新链，提出了实施“科技服务、助企创新”七大行动，推动科技资源配置更加优化、服务流程更加科学、创新生态更加活跃。

实施“常态走访精准把脉”行动。枣庄市科技局将组建专业化服务团队，由局领导班子成员带头分区（市）帮包，对重点规上高新技术企业实现全覆盖走访。深入企业一线，“一企一策”建立问题台账，精准推送科技政策“工具包”，支持300名省级科技特派员、30名科技副总深入企业开展技术服务，走访服务企业1000家以上，确保企业的诉求“件件有着落、事事有回音”。

实施“创新主体梯度培育”行动。强化企业创新主体地位，完善“微成长、小升高、高壮大”的梯度培育链。积极推进科技型中小企业“入库”计划，力争评价入库1350家；实施高新技术企业“提质扩容”计划，推动“规上企业高新化、高新企业规上化”，力争高新技术产业产值占规模以上工业总产值的比重达到56%；推进企业研发投入“清零提升”计划，支持企业开展研发活动，规范账务处理与费用归集，确保研发投入应统尽统、惠企政策应享尽享。

实施“产业技术攻关领航”行动。锚定“432”现代化产业建设，系统编制产业技术图谱，构建“项目+平台+企业”技术攻关体系。支持优势企业申报省级以上重点研发项目，力争省级项目立项和资金规模实现双提升。实施一批市重点研发计划项目，着力突破一批“卡脖子”技术难题，全年评选30个“枣庄好成果”，以高质量科技供给引领产业高质量发展。

实施“创新要素集聚畅通”行动。积极推进科技金融“12115”计划，用好省级股权投资政策，推广“科技信贷”金融产品，全年办理科技成果转化贷款10亿元以上。在重点产业领域系统布局科技创新平台，支持企业牵头创建省级以上重点实验室、技术创新中心等高能级平台，力争全年培育新增省级以上创新平台不少于3家，为企业创新发展集聚更多优质资源。

实施“科技成果转化提升”行动。依托枣庄科技大市场，建设科技管理云平台，建好用好“三库”（企业创新需求库、高校科技成果库、科技创新专家库）。深度挖掘企业重大技术需求100项以上，优选高校科研成果100项以上，举办成果对接、融资路演等活动10场以上，推动更多科技成果在枣庄落地转化。

实施“产业人才引育赋能”行动。积极推进高层次科技人才精准引育计划，建立枣庄籍专家对接机制，全年自主引进培养高层次科技人才20人以上，深化“枣庄英才”集聚工程，优化外国人来华工作许可服务，举办技术转移人才等培训班，为企业创新发展提供坚强的人才支撑。

实施“惠企政策精准直达”行动。我们将系统梳理各类惠企政策，编制通俗易懂的“政策指南”，开展“政策上门讲、困难上门解、服务上门办”的“三上门”活动，推动“企业找政策”向“政策找企业”转变。同时，全力提升省级科学技术奖申报质量，推动科技领域“高效办成一件事”等改革取得实效。

保障机制

为确保《方案》各项任务不折不扣落地见效，我们从组织领导、服务模式、督导问效三个层面，构建起全链条、闭环式的服务保障体系。

强化组织领导。成立了“服务企业年”工作领导小组，统筹协调、督导调度，明确责任主体、卡紧时间节点，建立常态化调度机制，确保事事有人抓、层层有落实。

优化服务模式。全面践行“无事不到、随叫随到、说到做到、服务周到”的帮包理念，强化内部协同、深化市区联动，形成上下贯通、左右衔接的服务合力，变“企业多头跑”为“部门协同办”，真正让企业感受到科技服务的温度和速度。

严格督导问效。将“服务企业年”工作任务纳入年度重点督查考核范围，实行“月调度、季通报、年考评”机制，激励干部担当作为，以企业满意度为标尺检验服务成效，确保各项工作经得起企业检验、经得起实践检验。

闪电新闻记者 李环宇 报道