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最近行业群里人心惶惶的，不少企业都收到税务局的通知了，说是社保这块要单独辅导。

是应该按全薪来缴纳，但私企一般都没按员工实际工资交社保，基本都是按最低基数来的。要是税务局真把社保缴费基数和个税申报工资一对比，那肯定对不上。

群里的姐妹们都在担心，要是一刀切全按实际工资交社保，企业压力也太大了。现在好多公司按时发工资都费劲，更别说再提高社保缴费基数了。还有一层担心，就是怕公司扛不住，开始不招新人、不涨薪了，甚至大量裁员。

大家七嘴八舌地想对策，有人说搞两套薪酬标准，一份交社保，一份发现金。还有人想把部分员工转成灵活用工的形式。

我这几天也在网上搜了一下，发现税务局这个操作挺普遍的，很多地方的企业都收到类似通知了，不光是长沙这样。据说税务部门主要从两方面看有没有问题：一个是社保缴费基数和个税申报工资有无出入，另一个是公司个税申报的人数和交社保的人数是不是一致。

说真的，现在大环境这么难，一下子全按实际工资交社保也不现实。对大部分私企员工来说，这就等于“降薪”了，不光公司交的钱多了，自己社保扣的钱也跟着涨。虽说长远来看，现在多交一点，以后养老金也能多拿点，但大家更在乎的是眼前，想到手工资更多点。而且企业压力太大的话，真不知道能不能在私企干到退休。

不过话说回来，不管怎么样，那种所谓的“社保筹划”千万不能瞎搞。什么改发现金的、转灵活用工的，真要查出来，就不光是社保的缴费问题了，还可能导致税务方面的处罚。

已经接到通知的姐妹们先别慌，多跟相关部门沟通沟通，看看有没有什么合适的解决办法。我们公司还没收到通知，希望一切顺利。