“感谢公司和工会为我们设定了‘弹性工作制’，从此再也不用为接送孩子和上班时间冲突而发愁了。”近来，江苏荣达玩具有限公司的27名陪读女工脸上总是洋溢着笑容。这份笑容源于公司行政与工会坚持以人为本、广泛协商的成果。

江苏荣达玩具有限公司位于阜宁县板湖镇工业园区，是一家劳动密集型加工企业，现有职工近140人，其中女职工占比85%。公司于2023年7月成立工会组织。近年来，公司先后吸纳了27名从农村进镇陪读的女职工。她们在照顾孩子的同时，寻求工作补贴家用。由于学校作息时间与企业工作时间基本重合，顾此失彼的现象时有发生。久而久之，这一现实难题成了她们的烦心事。

今年初，公司工会进行了一次专题走访调研，了解到不少陪读家长有实行“弹性工作时间”的诉求。为此，工会及时召开全委会议，研究并形成了实行“灵活上班时间”制度的初步建议，旨在帮助陪读家长兼顾育儿责任与稳定就业。在工会的精心运作下，一份《关于开展陪读女工实行“弹性工作制”专题协商》的要约书递到了行政负责人的案头。行政方积极响应，组建工作专班，围绕生产调度、岗位协同、工时核算等环节开展可行性评估，认为该制度在依法合规的前提下具备可操作性，并及时向工会作出应约，将其列入春节后的主要工作议程。

2月下旬，根据《江苏省集体协商条例》等有关规定，行政与职工双方各产生的4名协商代表齐聚一堂，围绕会前达成一致的三个议题——“弹性安排工作时间”的适用范围与申请程序、灵活上班时间的具体安排、指标任务考核与监督机制展开了协商，并最终形成共识：

——确定适用范围与申请程序。工会方建议制度覆盖全体女职工，重点保障陪读家长，申请流程应简便高效。行政方同意由女职工本人提出书面申请，经所在车间及部门负责人结合岗位实际审批后执行，确保不影响团队协作与生产运营。协商明确：制度面向公司全体女职工开放，陪读家长优先适用；申请人应明确具体需求，车间及部门负责人结合岗位特点和生产实际统筹安排，实现管理有序、操作规范。

——确定灵活上班时间的具体安排。工会方依据调研情况，提出按子女学段差异化安排上下班时间的建议。行政方结合生产实际，提出设置“核心工作时间”以保障必要的工作协同。协商明确：陪读家长可根据小学、高小、初中三个学段对应的上学、放学时间，上午延迟1小时到岗，下午提前1小时离岗，其余时间正常在班。所涉职工实行按劳（件）计酬，也可通过调整上下班或午休时间等方式实现多劳多得。相关工时安排符合《劳动法》关于工作时间的有关规定。

——确定指标任务考核与监督机制。工会方建议以工作成果为导向进行考核，避免因工作时间灵活影响职工薪酬待遇。行政方认同以工作实绩和任务完成情况为主要考核标准，不以打卡时长作为唯一依据。协商明确：建立“职工申请—部门审批—定期评估”的闭环管理机制，企业依法保障其劳动报酬、休息休假等合法权益。双方将定期对制度运行情况开展联合评估，广泛听取女职工意见，持续优化完善。

协商现场，双方就达成一致的条款形成会议纪要，协商结果通过职工微信群和厂务公开栏进行公示。

（江苏工人报记者 刘蕾蕾 通讯员 郭立学 王阿芹 周永祥）

来源：中工网