极目新闻记者 李碗容
通讯员 刘亮 杨飞燕、廖国兴
实习生 孙雨桢
“同学养过‘龙虾’吗？”3月26日，“湖北百校联动”暨江汉大学2026届毕业生春季大型供需见面会在该校举行，350家企业带着近15000个岗位来现场揽才。极目新闻记者在现场注意到，智能制造、人工智能及人形机器人等相关领域企业备受学生青睐，与此同时，招聘方对毕业生的人工智能素养及AI使用能力也表现出更高关注。
AI使用能力成为学生最新竞争力
“算法工程师岗位的具体工作内容具体是什么？对我们的专业技能有哪些具体要求？”招聘会现场，上海繁易信息科技股份有限公司展台前人头攒动。该企业主要招聘算法工程师、软件开发及软件测试等岗位，面向计算机、软件开发、电气、自动化等相关专业毕业生。
前来应聘的学生纷纷介绍自身实习经历、项目经验及相关专业技能。极目新闻记者观察到，作为智能制造领域企业，该单位对学生的学习能力颇为关注。企业招聘工作人员汪老师表示：“当前AI技术发展迅速，学生是否了解AI、是否掌握相关应用，都是我比较看重的方面，这也反映了学生的学习能力。”
另一家高新技术企业——华砺智行（武汉）科技有限公司的招聘工作人员李女士也坦言同样关注学生的AI素养。“现在‘养龙虾’很火，这些知识内容与我们部分岗位的需求是相通的。我会关注学生是否了解AI，以及在实际中如何应用AI。”
招聘会现场还涌现出一些与AI相关的新兴岗位。酷狗动漫科技公司设立了“AI漫剧设计师”岗位，面向计算机、艺术、设计等专业毕业生，招聘人数为6人，薪资待遇在8000元以上。据该公司总经理崔先生介绍，当前企业对这类人才需求旺盛，岗位职责主要是利用AI工具制作动漫短剧。“我们希望应聘者具备使用AI工具的能力，但更看重视频创作的基本功，包括对分镜头的理解、对运动规律的把握，以及审美能力。AI只是工具，如何用好工具，关键还在于人。”
武汉乐熹文旅有限公司董事长柳垚也向极目新闻记者表示，企业在招聘过程中看重学生的AI使用能力。此次主要招聘平面设计岗位。“我们在交流时会主动询问学生对AI软件的使用情况。AI软件在日常设计工作中应用频繁，但更关键的是使用AI的能力，即如何有效引导AI完成工作。”她进一步指出，企业十分看重学生的设计功底与美术基础，“只有具备这些能力的学生，才能更好地驾驭AI软件，创作出高质量作品。”
招聘会现场设“AI简历门诊”+就业导师指导
一边是企业求贤若渴，一边是学校贴心服务。招聘会现场，江汉大学为毕业生准备了一系列就业“暖心包”。其中，一台名为“AI简历优化”的智能设备前排起了长队，不少学生正等待“改简历”。
“很多学生不知道怎么写简历，我们可以通过AI一键生成简历框架。”现场工作人员介绍，这台设备可根据学生的基本情况，快速生成包含个人背景、教育经历、实习经历、项目经历、荣誉证书、自我评价等模块的简历模板，学生再根据自身情况进行个性化修改。整个优化过程仅需10分钟左右。除了简历修改，设备还集成了模拟面试功能，学生可与数字人进行一对一模拟面试。
护理学专业毕业生杜俊杰刚体验完，拿着改好的简历满脸欣喜。“改后的简历更精简、重点更突出了。老师指导我，简历不能只写在哪里工作，更要写工作过程中学到了什么。”修改后，他的护理技能、参与抢救等内容更加详细具体，证书信息得以补充，自我评价也更加精练。带着优化后的简历，他先后与中大元通线缆、泰康同济等多家企业交流，三家企业都当场邀请他去参加面试。
除了AI设备，现场还有江汉大学就业指导老师坐镇，提供一对一简历诊断和职业规划建议。就业导师杜老师面前，数字传媒技术专业大四学生李欣阳正在认真听取就业建议。“我本来想投与党建相关的岗位，但简历上没有体现相关经历。”李欣阳说。杜凯老师指着简历耐心分析：“你说想做党建，但看不出你的党员身份，也没有与党建相关经历。你可以突出项目服务的是党建部门这一细节，党建岗位很看重文字功底，要体现写作能力。”针对专业背景，杜老师还建议他在简历中加入掌握的软件和技能，“剪映、PS这些都是基础，还有很多专业软件都应该列出来。作品集也很重要，这是用人单位了解你实际能力的重要依据。”
该校招就处相关负责人介绍，学校严格落实就业“一把手工程”，党委书记、校长带头访企拓岗，2025年全年走访企业两百余家。精准施策，多维联动，学校2025年举办线上线下招聘会、宣讲会，提供岗位超7.5万个，强化基层就业引导，近百名名毕业生参与“西部计划”等项目，并依托“培训+活动+大赛”模式，全面提升学生就业创业能力，助力毕业生实现高质量充分就业。另一方面，学校加强师资队伍建设，组织专兼职教师开展职业规划课程培训，夯实就业创业基础。
（来源：极目新闻）
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