来源：市场资讯
（来源：黔源电力）
近日，中国安全生产协会发布通报，黔源电力引子渡分公司通过复审并获评“2025年全国安全文化建设示范企业”称号，有效期3年。
一
攻坚克难，筑牢安全文化根基
引子渡分公司投产初期，恰逢生产运行与尾工建设双线并行，人员结构待优化、设备稳定性不足、制度体系未健全，安全生产形势严峻复杂。
面对困境，分公司将加强安全文化建设作为破局关键。全体员工秉持“啃硬骨头”的攻坚精神，从完善规章制度入手，逐步梳理生产流程，针对设备短板开展技术攻关，同时强化人员安全意识培训。在一次次解决实际问题的过程中，将“生命安全、本质安全”的安全理念逐渐深入人心，为后续安全文化体系的构建奠定了坚实基础。
二
创先争优，凝练安全文化内核
在安全文化建设的深化阶段，引子渡分公司以班组建设为切入点，将标准化、规范化要求贯穿班组管理全过程。通过制定“引子渡分公司班组建设管理办法”，明确各岗位责任清单，实现“一类业务、一套标准”的精细化管理，让每一位员工都成为安全管理的参与者。
引子渡分公司电气班凭借扎实的管理成效，连续六年获评中国华电标杆班组，成为全员创先争优的生动范例。从安全目标、实施方法等，构建起完整的安全文化系统。通过每月安全培训、技能考核，打造“党员责任区”和“示范岗”，全方位提升员工风险防控能力，推动员工安全意识从“要我安全”向“我要安全”“我会安全”“我能安全”的转变。
三
深耕细作，收获安全建设硕果
多年来，引子渡分公司始终以争创一流为目标，持续深化安全文化建设各项举措。强化党建引领，将安全责任纳入党建考核体系，压实各级人员安全政治责任；健全安全管理体系，2025年修订完善30余项安全管理制度，确保制度覆盖生产全流程；深化双重预防机制，建立“风险分级管控、隐患排查治理”的常态化工作模式。累计排查治理各类隐患千余项，推进科技兴安，开展智能安全电设备和GIS在线监测系统应用，实现设备运行状态实时监控。通过提升本质安全水平，丰富文化载体、“安康杯”安全知识竞赛、事故案例学习、“开讲啦”等活动，让安全文化浸润员工日常。
凭借扎实的安全管理成效，引子渡分公司在首次获评“全国安全文化建设示范企业”后，先后荣获第七届“全国文明单位”、贵州省“脱贫攻坚先进集体”，以及中国华电“五星级发电企业”“本质安全型五星级企业”等多项荣誉，安全文化建设成果不断显现。
四
长效推进，保障文化落地生根
为确保安全文化真正内化于心、外化于行，引子渡分公司以安全生产治本攻坚三年行动为主线，围绕风险防控、设备运维、技术监督、应急管理等核心内容，构建“机制+技术+文化”三维发力的安全管理新格局。
2025年累计消除设备缺陷65项，技术监督问题整改完成率达97%；通过技能培训、实操演练等形式，营造全员参与的安全氛围。2025年开展实战化应急演练10余次，其中防汛、消防等专项演练4次，大幅提升了员工应急处置能力。
截至目前，引子渡分公司已实现安全生产超8300天，位列贵州省规模以上水电企业第1名。这一成绩的背后，是全体员工将安全文化理念融入日常行为的有力证明。
引子渡分公司将以此次获评“全国安全文化建设示范企业”为契机，进一步巩固建设成果，发挥示范带头作用，持续提升安全文化建设水平，为分公司高质量发展筑牢安全屏障，为行业安全文化建设贡献更多经验与力量。
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