来源：市场资讯
（来源：建筑业说）
中建集团正式对外公布了，2024年度企业负责人的薪酬情况。
这份标准的披露文件，把郑学选、文兵等十二位高管，
他们这些现任及离任领导的薪酬构成，清清楚楚地摆在了大家面前。
大家看到董事长郑学选，2024年度的税前报酬是90.13万元。
如果再加上单位缴的各项社会保险，以及企业年金，
还有补充医疗保险和住房公积金，一共是25.56万元。
这全部加起来，也就是一百一十多万的样子。
很多人看了这个具体的数字，心里头其实是挺惊讶的。
一、顶着万亿的庞大盘子，拿的其实是个死工资
咱们都知道中建的体量，在全世界的工程圈里头，
眼看着，绝对是数一数二的超级巨无霸了。
一年的营收规模，那都是万亿级别的庞大盘子。
但是作为这么大企业的掌门人，一年的总收入才一百多万。
这如果放在外面，那些私营的互联网大厂里头，
或者是搞金融的圈子里，可能连个中层的年薪都比不上。
这其实就非常真实地，说明了建筑行业的现状。
干工程不管你的盘子铺得多大，名头喊得有多响，
它到底，已经变成了一个极其传统的微利行业。
哪怕是做到了最顶端，拿的其实也就是个透明的死工资。
以前大家想象中那种，动不动就年薪千万的暴利神话，
在咱们这行里头，眼看着是根本就不存在的。
二、账面极其透明，灰色的幻想早该破灭了
以前老有人在底下瞎琢磨，觉得这些建筑央企的大领导。
明面上的工资虽然是不多，但私底下的各种油水肯定少不了。
这种老黄历的旧思维，在现在的监管大环境里头，
大多的时候，早就已经被彻底终结了。
现在的国资委考核极其严格，内部的审计也是盯得死死的。
早就把以前那些灰色的口子，给彻底焊住了。
领导们的每一笔合法收入，包括社保公积金具体交了多少，
那都是清清楚楚地，摆在全社会的监督之下的。
这其实也就意味着，整个建筑行业的合规要求，
已经达到了一个，十分严苛的地步。
从最顶层的高管开始，大家都是在透明的玻璃房里干活。
想要靠工程去捞偏门，付出的代价绝对是承受不起的。
三、顶层被盯得这么紧，底下的分包自然更难熬
咱们看待这份高管薪酬表，绝对不能光当个八卦去看。
它其实深刻地反映了，整个集团目前的利润导向问题。
高管最终拿到手的薪酬，大多的时候，
是跟企业的真实经营利润，死死挂钩在一起的。
如果最上面掌舵的人，拿的都是被严格限制的绩效工资。
那这台庞大的企业机器，为了交出合格的利润财报。
在日常极其繁琐的经营和管理中，肯定会把降本增效做到极致。
这种严苛的成本控制，一层一层地往下压。
最后落实到具体的项目部，落实到干活的劳务分包身上。
就会变成极其苛刻的结算条件，还有被无情压缩的利润空间。
连顶层的利润，都被压榨得这么透明了。
底下的小老板想轻松赚大钱，眼看着是根本不可能了。
四、看懂薪酬背后的风向，认清行业的真实底色
这几年咱们干工程的人，大多的时候，
都会抱怨外面的钱，眼看着是越来越难挣了。
中建这份透明的薪酬表，其实就是给大家彻底交了底。
工程行业发展到了今天，它到底不再是什么造富的风口了。
它已经彻底退化成了一个，拼苦力拼管理的传统服务业。
在这个极度内卷的庞大市场里，大家拼的都是微薄的汗水钱。
不要再去迷信什么，背靠着大国企就能闷声发大财的鬼话了。
连万亿央企的一把手，拿的也只是一份规范的固定年薪。
这就明明白白地意味着，国家对于基建投资的红利释放，
眼看着已经彻底关上了，那扇追求暴利的大门。
五、结语，写在最后
不仅仅是建筑工程行业，还有其他相关的上下游产业，基本也都是如此。
本来是可以持续、良性发展的。但是大家看到有暴利可图，就一窝蜂的想涌入进来，
涌入进来搞工程的人多了，更多的时候一些事情就变了意味。
要不是前些年，建筑工程行业的疯狂扩张和无序发展。
我想这个行业里原本的正常利润，现在至少还能多维持几年。
如果建筑企业想要在这个微利时代，继续稳稳当当地活下去。
更多的时候。除了彻底丢掉那些赚快钱的幻想以外，
尽早把公司的业务转型，去适应这种没油水的市场规律，显然也是至关的重要。
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