胖东来老板于东来，拿出将近40个亿分给员工。
店长每人分到价值2000万的资产，普通员工人均20万。
消息传出来，很多人第一反应不是羡慕，是质疑：这人是不是又在博流量？动不动就拿发钱做噱头。于东来自己都无奈：我就给员工涨个工资分个钱，很正常一件事，怎么老被当成异类？
连打工人自己都不敢信。哪有这样的公司？可这想法本身，就说明问题了。
咱们刚建国那会儿，工业基础几乎为零，外面老美全面封锁，全国上下勒紧裤腰带拿低工资，省下来的钱全投进工业建设。
不到30年，从一个落后农业国，变成能造核弹、造汽车的工业国。那代人没享到福，但给后来打下了底子。
2000年后，加入WTO，咱们造东西出口赚外汇，经济飞速增长，可工资却涨不动。
很多老板为了控制成本，压低工资。反正人多，你不干有的是人干。所以那会儿中国人工资低，不是人不行，是没技术，在产业链最薄的那一段。
这几年技术大爆发，之前三十多项卡脖子技术突破90%以上。
汽车、人工智能、高端制造，咱们都有了。可工资还是涨不上去。有个观点挺有意思：中国用几十年走完西方国家几百年的工业化，身体进了工业信息时代，思维还停在农业时代。
很多老板骨子里还是地主思维：员工能赚钱，是老板给的机会；公司赚的钱，主要靠我的资源，本来就该归我。员工多拿1000，我就少赚1000。就像当年地主觉得土地是自己的，人只是听话的劳动力。
这种老板更愿意要便宜听话的人，而不是昂贵有主见的人。工资不能给太高，不然不好管理。加上几十年的高速发展，核心优势就是廉价劳动力，这种思维惯性越来越深。
所以胖东来员工工资比同行高两三倍，还把90%利润分给员工，老板自己只拿5%不到。
很多人第一反应是质疑，噱头，博流量。连打工人都不敢信。一些专家更是直言，员工工资太高，不符合市场标准，做不长久。
可事实证明，胖东来越做越好。2024年营收235亿，同比增长38.7%。这还是在超市行业整体难做、很多门店关闭的情况下。
于东来用实践证明了，善待员工从来不是亏本买卖。摆脱老板和员工之间你多拿我就少拿的地主思维，给员工高工资，是可以一起把蛋糕做大的。就像他说的，所有收入都是员工靠自己能力创造的，不是他人赠予或施舍的。
好在不止于东来这么想。格力董明珠说，我给每个人加了1000块工资，别人问为什么加那么多，她说那你也应该加。
我们更应该让所有人分享这样的成果，他们创造的财富就应该有权利去拥有。长城魏建军说，不应该把人才当耗材，用完就弃。国家也在行动，“十五五”规划明确提出提高劳动报酬在初次分配中的比重，防止只涨GDP不涨工资。
今年两会，城乡居民增收计划写进了政府工作报告，作为接下来的重点工作。
完全扭转整个社会的思维惯性，还需要时间。但时机已到，改变已经开始。那些觉得员工多拿钱就是自己少赚钱的老板，那些习惯了廉价劳动力的思维，迟早要翻篇。
工资涨不上去，到底是谁的问题？是老板太小气，还是我们自己早就习惯了不被善待？胖东来用事实证明，这条路走得通。
可为什么这么多年，只有少数人敢走？评论区聊聊。
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