百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。高校教职工身心健康，直接关系到教育、科技、人才工作质效。长春师范大学始终将关爱教职工身心健康摆在重要位置，深入实施长春师范大学教职工健康行动，为高质量发展提供重要支撑。
学校党委在广大师生当中引导树立“健康优先”理念，明确提出提升身体素质、有效预防疾病、促进心理健康、培养健康习惯四大目标，系统推进健康宣教、体检管理、文体活动、健康疗养、膳食优化、心理关怀、应急保障、医疗互助、环境改善等九大方面具体措施。
在此基础上，长春师范大学坚持系统观念，以开放视野整合资源，以协同机制汇聚力量，构建起全方位、立体化的教职工健康保障体系：
学校积极与长春市总工会拓展校会合作，将教职工健康行动融入地方工会工作大局；与吉林大学中日联谊医院签署战略合作协议，将优质医疗资源精准对接到教职工身边，累计完善健康档案3,000余份，推动健康管理从“被动医疗”向“主动预防”转变；校工会牵头统筹，协同校内多部门，引导支持各分工会结合学科特点，创新工作形式，优化工作学习环境，探索多样化工作手段，让“健康优先”理念在校内各领域、各学科落地见效。
“以前总觉得身体挺好，听完讲座才知道，久坐对腰椎的伤害这么大。”一位青年教师很有感慨。据了解，学校工会联合校医院、心理健康教育中心，不定期邀请知名医院专家团队，常态化举办线上线下健康讲座、义诊。如今，内容已涵盖颈椎腰椎保健、心脑血管疾病预防、心理健康调适、急救技能培训等多个领域。
从单纯的健康体检到全周期健康管理，从关注身体到身心并重，从统一配给到个性化服务，长春师范大学的健康行动正在经历一场深刻的“供给侧改革”——
学校每年投入专项资金，通过引入“1+X”（基础项目+专项筛查）模式，变体检“统一套餐”为“个性点单”，通过体检筛查，先后有10余名教职工被及早发现患有早期肿瘤、心脑血管病变等疾病，均得到及时有效治疗；
以“健康万步行”“瑜伽小课堂”等品牌活动和赛事为抓手，全年举办校级文体活动50余场，参与教职工超过1.2万人次；
通过心理健康讲座、团体辅导、一对一心理咨询等多种形式，为教职工提供“心灵SPA”；
后勤服务处积极响应健康行动，通过增加低脂、低糖、高纤维食品供应，减少油盐用量，巧妙地进行膳食“加减法”；
在教学楼、体育馆、图书馆等人员密集场所配置自动体外除颤器（AED），对医护团队、学生工作队伍等重点人群开展急救技能培训，为校园筑起一道新的“生命安全线”；
建立教职工爱心基金，对遭遇重大困难的职工予以援助，全年慰问帮扶困难职工、住院职工、荣休人员等累计400余人次，让温暖触达每一个需要的角落……
一组组数据，见证着健康行动的扎实足迹；一张张笑脸，映照着健康行动的丰硕成果。
2026年，是学校申博攻坚、新校区搬迁、百廿校庆的关键之年。学校将“教职工健康行动”纳入党政工作要点，建成新校区职工文体活动中心，升级分工会“职工小家”，配齐健身休闲设施，打造工间锻炼“加油站”，深化与吉林大学白求恩第三医院医疗协作，构建全周期健康守护体系……
在长春师范大学，人人关注健康、人人享有健康、人人促进发展的画卷正徐徐铺展！
来源：长春师范大学
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