在印度，真是学什么都不如学中文。
昨天我收到一则招聘物料，深圳某科技公司的HR找到我，说他们在印度有两个生产基地，想请我帮忙招募懂中文+英文的印度应届学生。
我就问他，薪资待遇给多少？
他们说，我们薪资待遇可以开的会比较高，大概月薪能开到1~2w。
我看了这个薪资，第一反应是核实：我说你们这是要招印度人，还是要招中国人去印度外派？给的是人民币，不是卢比吧？
他们说1~2w人民币是给印度人开的月薪，给中国人开的薪资可以另外谈。
实在是太有钱了。我说，在印度最好的商业城市，薪资6k~1w已经是精英级别了，往年尼大的中文系、国关、社会学、政治学等等优秀毕业生刚出来也就3~6k，1~2w是要雇谁啊。
而且我问了，他们招聘要求几乎也不高，主要是会中文，能流利沟通就行，不卡学历，本科就行，不卡经验，0经验也招。而且不是只招一两个精英，一下要招十几个。
我在印度尼赫鲁大学的室友小胖听说这件事以后，很认真地问了我一晚上，现在学中文来得及吗？计算机+中文在印度是不是特别好找工作？
他是学IT专业的。哪怕没有中国企业给机会，他也早就想转专业了。
自从AI出现之后，印度IT行业基本上直接倾覆了。现在市场上，一大堆经验丰富正值壮年的IT好手找不到工作。对于应届生来说，只要不是百里挑一的人中龙凤，基本上毕业就得回家种地。
印度可以说是在这场AI革命当中最失败的国家，既没有像美国那样掌握核心模型能力，也没有像中国那样形成产业化落地能力，反而是自己原本最擅长的IT外包体系，被AI冲击得七零八落。
但是要不说人家印度人会“赢”呢，即使是这种局面，印度社会仍然能冒出来赢学。这次他们说印度赢，是因为印度赢在了人文关怀上。
因为当年印度最厉害的IT企业Infosys的创始人Narayana Murthy公开反对“短期逐利”的AI投资，而且反手押注另外一条道路——提高工作时长，鼓励年轻人每周工作70到80小时。
印度同学跟我说：现在AI编程发展的这么厉害，各大开发公司纷纷被广大被开除的码农们骂成“人奸”、“码奸”，就可见当年印度是是多么的“人道主义”，注重碳基生物优先，注重增加工作岗位，保障社会稳定。
如果AI继续发展下去，未来五十年后，世界各国面临智械危机或者社会机构崩塌时，全球再回首这场重大的AI革命，会发现只有印度站在了人类一方。
笑死我了，似乎上在技术上赢不了，马上转向道德胜利了，而且我估计印度可能很快就会公开联合全球码农，呼吁各国设立AI伦理委员会，限制技术发展。
不过，不管怎么说，AI的高效和便利确实在印度表现地尤为明显，因为世界上最先进的一批AI大模型都在抢印度市场——无论是ChatGPT、Claude，还是各种本土模型，差不多免费地送给印度人随便用。
毕竟对企业来说，印度目前是全球最大潜在市场，而且具备最复杂的语言环境，以及最激进的真实使用场景。这些东西对大模型来说不是负担，而是最好的训练场。对印度用户来说，结果就是使用成本被摊的不剩多少了。
于是就出现了一种很少见的情况：制造业的AI采用率大概在一半左右徘徊，而面向普通人的聊天类AI渗透率已经接近80%。
最近印度媒体报道过一个很典型的例子，一个备考医学考试的学生，每天花9到10个小时和AI聊天，从白天聊到晚上，甚至影响正常学习和生活，这已经不是工具使用，而是一种明显的依赖行为 。你仔细想，这个人并不是在用AI提高效率，他是在用AI替代关系，把它当朋友、当倾诉对象，甚至是唯一“理解自己的人”。
这件事如果只是个例还好，但问题在于，这种使用方式正在变成趋势。
再往下看，就更离谱了，AI开始直接进入印度最核心的一套系统——宗教。现在已经出现一批所谓的“宗教AI”，比如基于《薄伽梵歌》训练的聊天机器人，会用克里希纳的口吻回答问题，甚至直接问一句“孩子，你有什么烦恼”，这种产品已经有大量用户在用。有研究指出，越来越多印度用户把AI当成“精神指导”，用来寻求安慰和人生建议。
再往下走，就进入印度AI运用当中最特殊的一层——信仰。AI不仅没有冲击宗教，反而顺着宗教的结构长了进去。
现在已经有人用AI生成神的语言、解释经典、给出人生建议，甚至直接模拟神明的口吻回答问题。过去你要去找祭司、找占星师，现在你只需要打开手机输入一句话，几秒钟就能得到“答案”。神不再是需要等待的存在，而是可以被调用的接口。
宗教产业正在迅速被AI改造。印度出现了大量“faith-tech”公司，把祈福、法事、冥想全部搬到线上，甚至用AI生成仪式内容、定制个人化祈祷体验，这个行业在2024年融资已经超过5000万美元，而且类似平台已经有900多个。你可以理解为，宗教正在被平台化、订阅化、算法化。
占星这套东西也被快速AI化，输入出生信息就能得到完整的人生分析，婚姻、事业、风险，全都可以被“计算”。最先进的技术，被用来解决最古老的不确定性焦虑，这种组合本身就带着一种强烈的反差感。
但也不光都是虚的，印度社会对AI在现实层面的开发也无所不用其极——AI正在被大量用来“造人设”，甚至直接造假简历。印度媒体已经明确提到，现在AI可以批量生成简历、薪资证明、甚至完整的职业经历，这些东西在招聘流程中已经变得“几乎无差别地完美”，反而让企业更难分辨真假。
有公司就踩过坑，一个看起来“非常完美”的候选人，简历里全是分布式系统、云计算这些关键词，前几轮面试对答如流，但一到实际场景直接崩溃，最后被证明很多能力是“生成出来的”，甚至整个履历都存在问题 。还有更直接的案例，一家初创公司因为招了一个“简历全是假的人”，直接损失超过20万卢比，四个月时间被拖垮，最后总结一句话——“他简历里的一切都是假的” 。
更关键的是，这已经不是个别现象。印度一份背景调查报告显示，在IT和通信行业，接近五分之一的简历存在造假或夸大问题 。现在有了AI，这件事被彻底放大了——你不需要真的有经历，只需要知道“企业想看到什么”，AI就可以帮你生成一份几乎完美匹配岗位的履历。
美国的AI优先进入金融、企业管理和生产系统，中国的AI优先进入产业链和基础设施。
但在印度，AI的扩散路径完全不一样，它优先进入的是孤独、信仰、焦虑、压力等等社会结构的缝隙。
人没有情感支持，就和AI聊天；人需要信仰解释，就问AI神；人对未来不确定，就用AI占星。那些空缺，本来属于情感支持、公共服务、社会信任和稳定预期，现在被一层算法暂时充斥了。
印度人把AI开发出了一种奇妙的用法，AI不像是工具，它更像一个接口，一个用来替代现实的接口。
#头条精选-薪火计划#
文｜李梓硕 印度尼赫鲁大学国际关系与区域研究专业
热门跟贴