刚进入职场时，很多人都会好奇：为什么公司工资要保密，同事之间不能随意打听薪水？
明明是一起上班、做着相似的工作，收入却可能相差不少。有人说，薪酬保密是为了避免员工互相攀比，减少内部矛盾，维持团队稳定；也有人认为，公司可以更灵活地定薪，方便根据个人能力调整待遇。
还有人觉得，薪酬公开会让薪资低的员工心理失衡，影响工作积极性，甚至引发不必要的争执。也有职场人认为，保密制度反而让信息不透明，容易出现同工不同酬的情况，让人心里没底。
不少新人都忍不住想和同事对比工资，看看自己是否吃亏。可真要开口询问，又怕违反规定、影响关系。
薪酬保密到底是在保护公司利益，还是在维护职场秩序，或是另有原因？真的想知道身边人的薪资，又该用什么方式才合适呢？
对此网友们纷纷发表了自己的观点与看法，我们一起来看看：
除了看人下菜碟，也和工作时机有关系。去年招人困难急招，招的人经验几乎没有，工资比正常高一千以上…
他们可能背景和简历比你好看，所以和HR谈的时候比较有底气要的也高，可能是你自己瞎卷干了一堆不属于你的工作，以为会给你涨薪，不然人家也不会一下子招3人。
主要还是工资待遇不平等。体制内直系领导和小兵永远差不了6倍，最多多个一两千块，所以工资待遇基本透明。
到公司上班是为了挣钱的，不缺钱的人没有一个打工的，所以上班挣钱的事别扯道德和感情。时时刻刻知道你的劳动的市场价，是一个打工人的基本素质，千万别觉得公司不允许你披露和打听薪酬，你就真傻了吧唧蒙头干活，确实，保持内心纯真，但千万不要想法天真.....可惜，现实中，很多人想法都是天真的...
薪资这个事保密只是个摆设，只是各位进入职场经验不够。1、公司在外网的招聘。2、同事之间探口风。3、简单问下缴税和五险一金占比。这几点下去就能确定个七七八八，同一期的我们都知道彼此工资高低。
我上份工作裸辞就是因为，我一个优秀员工带应届生新人，请新人吃饭的时候新人问我工资，我才知道他工资比我高三千。我带比我工资高的人，还请他吃饭，我就是怨种本怨种，所以火速辞了换了份工作。
高工资都是跳槽跳出来的，企业宁愿给应届生高工资都不愿意，给老员工涨工资。保密薪制，不就是保护那些活干的不多，钱拿得多的人吗？
老板很容易产生一种错觉，某些工作很简单，换成谁都能干的很好。 有些工作看上去很简单，很多时候是干这工作的人能力强显得很简单。
对此您怎么看？还有评论区留言讨论。#上头条 聊热点###打工人##打工#
热门跟贴