今天看到一位网友分享自己收到了阿里的入职短信，其内容提到了公司近期对入职流程做了优化调整，取消了入职体检的环节。评论区也有不少附和的。
以上来自网友的分享，内容真假大喇叭未知，仅供参考。是个别bu呢，还是集团全部，具体以实际的入职流程为准。一般来说，入职到了体检这一项，几乎等于拿到Offer了，之所以未必100%，那是还真有过体检环节没说导致入职受阻。
大喇叭一位朋友入职某大厂就因为肝功异常差点没过。他说入职体检结果其它项目都没有问题，但在肝功上面出现指标异常，转氨酶轻微偏高，正常45，抽血报告显示他73，当天晚上收到短信提示体检未过，要求复查。第二天他早起赶忙来到医院咨询医生，重新抽血和做了腹部彩超，检查显示没有脂肪肝、肝炎等疾病。医生看到报告后，高度怀疑是前几天喝醉酒和熬夜引起的，开了两盒护肝药，让一周后再次复查。出医院后，拿着检查报告联系了HR，HR表示可以等一周。一周后，再次来到医院，肝生化验血指标一切正常，当天晚上收到了体检成功的短信通知。因为入职体检这件事，弄的他一周都是提心吊胆的，面试了五轮，历时一个半月，要是在这上面挂了，太亏了。
大厂的入职体检一般是参照Gwy的标准。主要包括：基础有身高体重、血压、色觉、耳鼻喉等项目；抽血有血常规、肝功能、肾功能、血糖血脂等项目。很多朋友可能肝上有问题，害怕检查乙肝五项，一般来说不会检查，只会看肝功指标是否正常。举例大喇叭一个同事，经常吃药保持肝功在正常范围，也能成功入职。除此之外，还有心电图、胸片、尿常规等。一般来说，只要身体没有大的问题，提前注意一些，都没有啥大问题。其实关于这方面的攻略很多，大喇叭简单总结下就是：体检提前一周做准备，日常早睡早起，规律作息；饮食清淡，千万不要喝酒和吃太过油腻的食物。只要身体没有基础疾病，都没有问题。
入职体检取消肯定会有一部人不同意。其实入职体检从员工和公司利益来讲，也有不少好处。
对于员工，评估自己的身体健康程度和是否能胜任此份工作。
一、通过体检，对自己的身体情况早一点认识。比如现代人常见的肝功异常（熬夜、喝酒、脂肪肝等引起）、轻度贫血、尿结石等都能在体检中查出来。发现问题后，引起自身重视，早做治疗，调整以后的生活习惯保持身体健康。
二、某些高压工作，自己是否适合。比如患有心脑血管疾病，肯定不能长时间从事熬夜、高空作业等工作。
对于公司，主要的目的是为了规避潜在风险。
某些疾病导致无法承担工作。大喇叭2018年所在的公司就出现过此种情况，印象很深刻。一位同事正在开会突然跟领导大吵起来，并且砸东西（被同事及时制止），回到工位上哭泣和出现自言自语的情况，给家属打电话让带走去医院。后面了解到该同事一直在吃药控制精神疾病，入职公司是因为一年多没有犯病了。那次之后再也没有回到公司，也不知道怎样处理了。
保障公共区域健康安全。隔绝某些传染比较强的疾病，特别是人员聚集的场所，比如餐厅等。
身体健康，才能应对工作压力。对于某些高压行业，比如互联网研发等，经常因为项目需要熬夜、加班。如果身体基础不好，很容易承受不住工作压力，身体出现问题，甚至严重的疾病。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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