对于即将在新加坡迎接新生命的家庭来说，一则重磅好消息正式落地。
从2026年4月1日起，新加坡政府正式调高父母共用产假（Shared Parental Leave），由原本的6周增加至10周。这意味着，在结合现有产假与陪产假之后，新手爸妈总计可享有长达30周的育儿假期。
这是新加坡政府近年来在家庭政策领域推出的又一重要调整，为了应对持续走低的生育率，并推动父亲更深度地参与育儿过程。
新增4周共用产假
不占用母亲原有假期
根据新加坡人力部（MOM）和社会及家庭发展部（MSF）发布的信息，此次调整的核心在于父母共用产假从6周增加至10周，且这10周为额外增加的假期，不再从母亲的16周产假中“分出”。此前，父母共用产假自2013年推出以来，一直采取从母亲产假中转移配额的方式，导致实际使用率偏低。
新政策实施后，10周共用产假将在母亲的16周产假和父亲的4周陪产假完全用完之后方可使用。夫妻双方可在孩子出生后的12个月内灵活安排休假，既可分段休假，也可同时休假，具体方式需与雇主协商确定。
分配方式灵活
覆盖在职及自雇人士
在假期分配方面，政府将默认将10周共用产假平均分配给父母双方，即每人5周。若夫妻希望调整分配比例，可在孩子出生后的前4周内通过LifeSG应用程序提交更改申请，无需征得雇主同意。例如，一方可申请休7周，另一方休3周；或由一方休满全部10周。
若超过4周才提出更改，则需获得双方雇主的同意。
根据规定，申请父母共用产假需满足以下条件：孩子须为新加坡公民，或在出生后12个月内成为新加坡公民；在职父母需在孩子出生前已为雇主连续工作至少3个月；自雇人士需在孩子出生前已连续经营业务至少3个月，且休假期间有收入损失。
此外，父亲需在孩子受孕至出生期间，或出生后12个月内，与孩子母亲存在合法婚姻关系。领养家庭方面，若正式领养意向日期在2026年4月1日或之后，且孩子在领养意向日期时未满12个月，同样适用10周共用产假。
带薪休假
政府按周补贴上限2500新元
父母共用产假为带薪假期。雇主需照常支付员工休假期间的薪资，随后可向政府申请报销，报销上限为每周2500新元。若员工薪资高于该水平，超出部分由雇主承担；若低于该水平，雇主按实际薪资支付，政府按实际金额报销。
此次政策调整的背景是新加坡生育率持续下滑。数据显示，2023年新加坡总生育率跌破1.0，2025年进一步下滑至0.87，创下历史新低，远低于2.1的人口更替水平。与此同时，旧版父母共用产假因需从母亲产假中转移配额，使用率一直不理想。
黄循财总理在2024年国庆群众大会上曾表示，政府希望通过打造亲家庭的新加坡，帮助年轻夫妇在工作和家庭之间维持更好的平衡，让共同育儿成为社会常态。
新政将于2026年4月1日正式生效，适用于在此日期及之后出生的新生儿。父母共用产假需在孩子出生后12个月内用完，申请休假需提前至少4周通知雇主。
新加坡政府表示，此次调整是推动家庭友好型社会建设的重要一步，旨在减轻新手妈妈的负担，鼓励父亲更早、更深地参与孩子的成长过程。
HQ丨编辑
CH丨编审
新加坡人力部丨来源
pixabay丨图源
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