现在不少打工人都是以劳务派遣形式上班，工厂、服务业这类情况尤其多，之前山西劳务派遣的工伤保险参保没有统一标准，操作五花八门，不少工友受了工伤，维权的时候到处碰壁，别提多闹心了。这不，山西省人社厅3月中旬印发了新规，5月1日就要正式施行，所有问题都捋得明明白白，干派遣的工友一定要留心。
这份文件有效期五年，就是冲着之前参保操作不统一的问题来的，就是要给劳务派遣工人把工伤保障焊死。之前不少单位爱钻空子，变着法子逃避参保，这次直接把所有情况都覆盖了，没留下一点漏洞。只要是在山西注册拿了行政许可的劳务派遣单位，连分支机构都算，全得纳入规范参保范围。经营性人力资源服务机构做劳务派遣相关业务，还有打着承揽外包幌子实际做劳务派遣的单位，也得按这个规矩来。
省内派遣的参保流程说的明明白白，完全不存在看不懂没法操作的情况。一般情况下，劳务派遣单位就在营业执照登记的社保机构，给本部员工还有派去本市用工单位的劳动者统一办参保，按时缴费就行。要是派去省内其他设区市，那边有分支机构的，就由分支机构来缴费参保，没分支机构的，直接由用工单位代办。这下跨市派工的参保流程再也不乱了，谁该负责一目了然。
跨省派遣的规矩管的更严，完全避免了之前参保地不清的烂摊子。山西的劳务派遣单位派工人去外省干活，被派的工人就得在用工所在地参保，不能在山西参保。反过来，外省的劳务派遣单位派工人来山西干活，就得按山西的规矩在本地完成参保登记。这不光是流程清楚，也方便社保基金的管理，不会出现重复参保或者没人管的情况。
缴费基数和费率是这次规范的核心，想瞒报漏报玩花样根本行不通。要求劳务派遣单位必须如实申报缴费基数，还得跟养老保险、失业保险的缴费基数保持一致，一点手脚都做不了。如果派遣单位自己和所有用工单位都属于同一个工伤风险类别，就按这个类别的费率走，涉及多个不同类别的，直接按风险最高的那个定，遵循就高不就低的原则。要是由用工单位代缴保费，费率也得跟用工单位保持一致，工伤保险还会按规定实行动态浮动费率。
责任划分也给摆的明明白白，谁偷懒谁买单，别想甩锅给社保基金。劳务派遣单位要及时向社保经办机构申报人员增减，还有用工单位变更这些信息。如果因为申报不及时导致工伤保险基金没法支付相应待遇，所有费用都得派遣单位自己承担，半点儿赖不掉。新参保的人员得完成登记缴足当期保费，从次日零点开始发生工伤，相关费用才会由基金支付，规则说在前头，谁都不能耍赖。
人社部门的监管也跟进了，各种歪门邪道全都堵死。各级人社部门会通过信息系统做数据比对审核，严禁选择性参保、虚假参保、挂靠参保这些违规操作。要是发现虚构劳动关系、骗取工伤保险待遇的违法行为，会依法严厉查处，半点儿情面都不留。不管是人力资源服务机构还是打擦边球的用工单位，全都得按规矩来，没人能例外。
文件印发之后还给足了调整时间，过渡期从3月17日到4月30日，刚好一个半月。这段时间里，各劳务派遣单位可以对照新规全面梳理调整现有的参保情况，完成单位和人员信息修改，按行业风险分类，还有社保关系转移接续这些工作。就是为了保证5月1日正式施行的时候能平稳过渡，不会影响大家正常参保缴费，不会给打工人添乱。
5月1日新规正式落地后，山西全省劳务派遣领域的工伤保险参保就有了统一标准。打工人工作中万一遇到事故伤害，权益保障会比之前更及时到位。企业操作起来也有了明确指引，不用再摸不着头脑瞎猜。派遣单位和用工单位的责任边界清晰了，社保基金运行也更可持续。整个劳务派遣用工管理会越来越规范，打工人实实在在的利益也能稳稳兜住。
参考资料：人民网 山西进一步规范劳务派遣单位参加工伤保险有关工作
热门跟贴