平湖一柱【第3077期 养老金专题】
有老师问：最近不断刷到“养老金与职称脱钩”的信息，说新养老金计算办法与企业接轨了，因为企业职工没有职称，接轨后的养老金只与缴费多少和年限长短相关，与教师职称没关系了，特别是退休前评聘职称，高缴没几个月，最后多不几毛钱，再劳神费力争职称，没有任何意义了。这些说法对吗？
答案是否定的，这些说法绝对不正确。
有老师说，人家可是有凭有据，拿出了国务院、人社部等文件。《人社部财政部关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的通知》（人社部发〔2015〕28号）文件中说，改革后退休人员的待遇是“多缴多得，长缴多得”，只与本人缴费年限、缴费水平直接挂钩。陕西省人社厅在对省政协提案的答复中也明确指出:“改革后的机关:事业单位养老保险制度同企业一样，影响职工待遇的高低同当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资等因素确定”，这里面没有提到“职称”，养老金各项计算公式（见文章配图）中，也没有职称的影子。所以，新养老金与职称脱钩了，没关系了。
这样听起来，有理有据，顺利成章，好像和真事一样。人社部发〔2015〕28号）这个文件也确实有，新养老金发放原则，也真没有涉及“职称”字眼，计算公式中也确实看不到“职称的影子”……但这只是表面现象。这些人不知道是有意、还是没有认真“研究”“本人指数化月平均缴费工资”即缴费指数是怎么回事？或者理解力确有有问题，理解偏了。
缴费指数是个人缴费基数与公共缴费基数（社平工资）的比值。分母——公共缴费基数每年都是一个定值；这也就意味着分子——个人缴费基数越高，缴费指数越高，将来退休时平均缴费指数也就越高，养老金标准也就越高。
还有个人账户养老金（8%）和职业年金12%（个人4%+单位8%）都是按缴费基数比例缴纳的，毋庸置疑，缴费基数越高，平时缴纳就越多，退休时账户储额就越多啊！
对教师、机关事业人员来说，实行的职称工资，职称越高，缴费基数才越高，才能实现“多缴多得”；职称晋升越早，“高基数”缴费时间才越长，最后才能“长缴多得”。此种方法下，退休后养老金标准高低不仅没有与职称“脱钩”，反而与职称关系更加密切了，将职称“隐含”到了每一年、每一个月中…
而对于2014年9月30日前参加工作的“中人”来说，退休时还有一个过渡性养老金，计算公式是
=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×过渡系数
社平工资、视同缴费年限和过渡系数三个因素个人无法左右，但视同缴费指数却是以“退休时职称（级）确定”，这也就是说，退休前评聘上高一级职称，将直接决定着过渡性养老金的高低，同时也会拉高平均缴费指数，使基础性养老金得以提高。
从公式不难看出，视同缴费年限越长，对养老金影响越大，对于近年来退休教师和专业技术人员来说，视同缴费年限都在20年以上，退休前若能评聘上高一级职称，那还是相当重要的。
【结语】新养老金制度下，对于教师和有职称的所有专业技术人员来说，无论是“中人”还是“新人”，职称高低与晋升早晚，不仅与在岗薪资相关，更直接决定着退休后待遇的高低！
“养老金与职称脱钩”不过是一个无厘头的“传说”，对于那些热衷于大肆鼓吹“新养老金与职称脱钩者”，不知道是理解能力有问题？还是别有用心？
对此，您怎么看？欢迎留言。
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