2026年3月，张雪峰因病去世，峰学蔚来很快发布公告，说武亮正式接手公司，他不是从外面请来的高管，而是张雪峰自己从宁夏一个小县城招进来的员工，一开始做招生顾问，五年时间一路升到总部高管职位，张雪峰以前经常用“三年买房”这句话激励他，结果武亮真的在2023年就在天津买了房子，成为团队里第一个靠自己攒够首付的人。

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武亮平时说话不多，但做事目标很明确，去年底他接受采访提到，每天工作十六个小时是常有的事，同事私下叫他拼命三郎，他自己也承认，他在管理上跟张雪峰很像，数据要准确，执行要迅速，服务还得提前想到学生需要什么，他负责的志愿填报系统采用人工智能加人工双重校验，到2025年高考季的时候，系统准确率达到百分之九十二点七，比行业平均水平高出十四个百分点。

公司对外说服务没变，课没改，老师没换，价格也没动，这不是在喊口号，是真没有变过，因为武亮本来就不是来做改革的，他是照着原来的路子继续走，从2020年到2024年，所有产品升级他都有参与，张雪峰那套方法他很熟悉，现在高管里八成以上都是张雪峰早年自己带出来的，人还在，班子也稳。

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有人觉得峰学蔚来太依赖张雪峰这个人，新东方和高途这些机构早就不靠单个人撑场面了，可峰学蔚来还是人治模式，武亮接班其实把张雪峰的影子继续往下传，但有意思的是用户反而挺接受这一套，抖音上“武亮的3年买房日记”话题在三月份播放了一亿两千万次，大家愿意相信他，是因为他身上有那种靠自己拼出来的真实感。

教育行业里，创始人离开、高管跳槽的情况挺多见的，2024年就有家大机构的核心团队集体出走，一下子流失了三成客户，而峰学蔚来连续三年员工离职率不到5%，武亮走的这条路，看起来好像笨了点，其实别人很难模仿，因为得先让大家信得过你，然后才能带着他们一起扛住事。