助力退役国脚反哺青训——需解开枷锁，推进五大革新|中超联赛|国脚|足协|足球|青训

撰稿/程善中国足协主席宋凯向退役国脚发出的青训动员，切中了中国足球的命门。退役国脚下沉青训，不是锦上添花，而是雪中送炭——他们能带来真实的比赛认知、标准的技术动作、职业的足球习惯，这些恰恰是中国孩子最缺的东西。

但情怀可以点燃一时，制度才能支撑一世。宋凯在青训动员中也说：“足协将全力为大家搭建平台、完善保障、畅通渠道，让老国脚投身青训有舞台、有尊严、有回报、有荣光。”这证明，足协也明白，想要让退役国脚真正扎根青训，靠的不是感动与呼吁，而是进行制度革新：让他们收入有保障、资质有通道、上岗有平台、职业有奔头、政策有长效。

只有当青训变成一份值得干、愿意干、长期干、体面干的事业，退役国脚才会真正留下来，沉下去，带出来。

▲多位男女足国脚参加亚足联教练员B级加强班。

收入是横亘在退役国脚投身青训面前的第一道，也是最现实的关卡。职业足球生涯让多数退役国脚保持了较高的生活水准，退役后他们的就业方向大多集中在赛事解说、创业经商、俱乐部管理层等领域，这类工作要么薪资丰厚，要么时间自由，年收入动辄数十万、上百万，甚至更高。

反观基层青训领域，现状堪称惨淡。国内基层青训教练的薪资水平普遍处于社会中下游，民营青训机构的启蒙教练月薪资多在3000至6000元，即便在一线城市，资深青训教练月收入也很难超过万元，且存在薪酬上限低，缺乏绩效奖励、晋升加薪机制的问题。更严峻的是，基层青训岗位大多没有编制、没有五险一金、没有稳定的合同保障。对于退役国脚而言，投身青训意味着收入断崖式下跌，仅凭情怀根本无法抵消这种巨大的薪资落差。

想要破解收入困局，足协必须建立一套有竞争力、有保障的薪酬体系。一方面，设立退役国脚青训专项补贴基金，可由足协牵头，联合中国足球发展基金会、社会资本、体育彩票公益金共同出资，为投身基层青训的退役国脚设定薪资底线。此前中国足球发展基金会“社会足球青训质量提升行动计划”公益项目就已经针对非营利性社会青训机构有过相关资助；同时配套训练绩效、人才输送奖励，对于从事青训的教练，每输送一名球员进入国字号，给予丰厚奖金；另外还需要推动青训教练职业化保障，确保缴纳五险一金，签订长期劳动合同，让青训成为一份有稳定收入、有职业尊严、有上升空间的体面工作。

▲去年8月在北京举办的中国足球发展基金会“社会足球青训质量提升行动计划”全国训练营

按照中国足协现行规定，从事青训教练工作必须持有亚足联、中国足协颁发的各级别教练资格证，从D级、C级到B级、A级，考证流程繁琐、周期漫长、费用不菲。D级、C级证书培训周期至少数周，想要拿到适合青训执教的B级及以上证书，需要耗时数年，还要经过层层考核、脱产培训，对于刚退役、想快速投身青训的国脚来说，时间成本极高。更值得商榷的是，这套考证体系重理论、轻实战，即便他们能教给孩子最实用的足球技巧、赛场意识，也会因为一纸证书被挡在青训门外。

破解资质局限，足协必须打破僵化的证书考核教条，建立退役国脚教练资质绿色通道。其实早在2021年，中国足协技术部已经为退役足球运动员开通了绿色培训通道。能进入绿色培训通道的球员需要满足参加顶级联赛、中甲联赛、女超联赛、女甲联赛一线队赛事五年及以上的条件。其中男足球员在成年国家队上场每场记5分，顶级联赛上场每场记3分，中甲联赛每场1分，总分需达到250分以上。女足球员在成年国家队上场每场记5分，女超联赛上场每场记3分，女子总分需在200分以上。精英教练员通道程序由D级开始向高一级别进阶直至C级，可不受持有原级别证书最低时间规定限制，但执教执照需在有效期之内。已经历绿色培训通道且已持有C级教练员证书的学员需至少经历6个月带队实践并提交所在单位所出具的实践证明后方可申请参加B级培训课程。从B级升至A级将按正常升级程序要求执行。

这个绿色通道现在看完全可以再放宽一些，比如，拥有国家队正式出场经历、职业联赛顶级联赛出场经历的退役国脚，无需从D级证书开始逐级考证；投身青训达到一定时段的退役国脚，可以在教练培训时走绿色通道；对于想要执教高端青训的退役国脚，开通B级、A级证书快速考核通道，简化理论考核流程，重点考核实战教学能力。

▲2021年，中国足协就为退役球员开通了绿色培训通道

国内青训体系长期处于散、乱、弱的状态，缺乏统一、规范、高效的岗位对接平台，导致退役国脚的青训意愿与基层岗位需求完全脱节。

当前国内青训平台主要分为三类：一是民营青训机构，往往规模小、缺乏规范管理，多数机构无力聘请退役国脚级别的教练，也没有成熟的人才培养体系；二是职业俱乐部梯队，岗位名额有限，且大多内部消化，对外招聘极少，门槛极高；三是校园足球、社区足球，受教育部门、社区管理限制，缺乏专业足球教练岗位编制，即便有岗位，也难以发挥退役国脚的专业优势。很多退役国脚表达青训意愿后，不知道该联系哪个部门、去哪里应聘，而基层校园、社区、偏远地区的青训点位，又极度缺高水平教练，形成“一边有人想教，一边无处可教”的尴尬局面。

足协需要承担起统筹搭建平台的核心责任，建立全国退役国脚青训岗位对接中心。一方面，足协联合地方足协、教育部门、职业俱乐部、民营青训机构，全面摸排全国青训教练缺口，梳理校园足球、社区青训、五级青训中心、俱乐部梯队的专属岗位，建立全国统一的青训岗位数据库，明确岗位地点、职责、薪酬、保障；另一方面，搭建线上线下对接平台，为有意愿的退役国脚建立人才档案，根据其技术特点、执教意向、居住地点，精准匹配基层岗位。同时推行国脚青训支教计划，鼓励退役国脚前往足球欠发达的中西部地区、县域校园执教，给予额外地区补贴，实现优质青训资源的均衡分配，让退役国脚的青训热情有处安放、有平台施展。

▲中西部的足球热土，不缺充满激情的足球少年，缺的是精英青训教练

基层青训教练普遍面临上升通道狭窄、职业天花板极低的问题，对于退役国脚而言，投身青训不仅要面对当下的收入落差，更要承受未来职业发展方向迷茫的焦虑。

多数青训教练干了十几年，依然扎根基层，薪资、职位毫无提升，既没有职业成就感，也没有行业认可度。反观欧洲足坛，青训教练是职业教练、国字号教练的核心储备力量，巴萨、拜仁等俱乐部的一线队主帅，大多有青训执教经历，欧足联也建立了完善的青训教练晋升体系，优秀青训教练可直接晋升梯队、一线队，甚至入选国家队教练组。国内这种“干青训没前途”的行业现状，让退役国脚看不到长期发展的希望，自然不愿将青训作为终身职业。

破解晋升瓶颈，足协必须搭建青训教练直通职业队、国字号的晋升体系。一方面，建立青训教练等级评定制度，从初级到高级，等级与薪资、岗位、权限直接挂钩，阶段性根据教学成果、人才输送数量进行评级晋升。另一方面，明确职业俱乐部一线队、国字号教练组选拔优先录用优秀青训教练，将青训执教经历作为核心考核指标，打破“一线队教练与青训教练割裂”的局面。同时，设立青训教练荣誉体系，评选年度优秀青训国脚教练、人才输送功勋教练，给予行业表彰，提升青训教练的职业荣誉感与社会认可度，让退役国脚意识到，扎根青训不是职业生涯的退路，而是通往更高职业平台的必经之路。

▲汪强在接受本报专访时就明确表示：扎根基层非终点，而是新起点

回顾过往，足协曾多次在青训教练的培养层面上做出过努力，但大多缺乏中长期规划，没有固定的资金预算、制度保障，领导换届后政策便被搁置，前期投入付诸东流。这种朝令夕改的政策环境，让行业失去信心，退役国脚未尝不会有在政策持久性上的担心。

想解决问题，足协必须将退役国脚青训计划写入中国足球中长期发展规划，形成固定制度。一方面，明确专项财政预算，每年从中国足球发展基金会、体育公益金中划拨固定资金，用于退役国脚青训补贴、平台建设、教练培训，资金使用公开透明，接受社会监督，杜绝挪用、断供。另一方面，建立政策执行考核机制，将退役国脚青训落地情况、青训人才培养数量，作为足协、地方足协的核心考核指标，与管理层绩效挂钩，不因人事变动、领导更换而调整政策。同时，建立长效监督机制，邀请媒体、球迷、退役国脚代表共同监督政策执行情况，确保号召落地不打折扣、长期执行。

当前，在国务院政府工作报告已将“加快重塑足球青训体系”作为2026年政府工作任务的情况下，资源和政策对于中国足球青训的倾斜是必然的，在此基础之上招揽退役国脚们投身青训是务实之举。在对投身青训的退役国脚给予充分保障的同时，对于那些非球员出身，甚至学历不高但兢兢业业的基层青训教练，也应该“双轨并行”给予相关保障，比如对基层坚守者（非球员出身），给予实打实的资金补贴或职称评定倾斜，认可他们的基础性贡献。要知道，引入退役国脚是为了“做大蛋糕”（扩大参与基数、提升专业高度），而保障非球员出身教练的权益是为了“分好蛋糕”（维护生态稳定）。只有两者都得到尊重和支持，青训的金字塔基才能稳固。