01
前两天看到一个帖子，说某同事被公司辞退了，拿了8万的赔偿，交接工作做完，离开了公司。结果3天之后，新来的员工把他电脑里的资料全删了，老板急忙联系他，要他回去协助处理。
这个情况很多人遇到过，而且几乎所有人都不知道该怎么处理。
我的答案是，不该回去，至少不应该免费回去。
公司辞退了他，这是公司的决定，他拿了8万赔偿，劳动关系正式结束。他做了交接，把该移交的东西移交了，这是他作为员工最后的职责，他完成了。到这里，他和公司之间的所有义务关系，已经结束。
然后3天之后，新员工把资料删了，这是新员工的问题，也是公司内部管理的问题，跟他没有关系。
老板联系他要他回去协助，这个请求本身有问题。
他和公司的劳动关系已经终止了。他回去协助，不是在履行员工职责，是在以一个普通人的身份帮公司处理问题。这个帮忙，公司没有任何法律上的依据要求他必须去做。他可以去，也可以不去，但不管怎样，他去了就应该有对应的报酬。
你辞退了我，劳动关系就结束了，你现在遇到麻烦需要我，这是两件事，你不能把"曾经是你员工"当成现在帮你干活的理由。
有人会说，人情关系嘛，留个好印象，以后说不定还有用。
这个逻辑我能理解，但它有一个前提，这个老板是值得你留人情的人。一个把你辞退了、辞退了之后3天就出了状况、然后第一反应是打电话叫你回来擦屁股的老板，这个人情你留着有什么用？他在意的不是你这个人，是你电脑里的那些资料。
说实话，他要资料的方式也很能说明这个人的管理水平，交接的时候没有做好备份，没有让新员工在接手之前确认资料完整，直接让新人上手，然后出了问题。这个问题不是他前员工造成的，是他自己的管理漏洞。
管理漏洞造成的损失，不应该由一个已经离职的员工来免费填。
03
我一个朋友，他说他被裁了之后，原公司时不时还联系他，问各种工作上的事，他最开始还热心地回答，后来发现这变成了常态，对方把他当成了随叫随到的免费顾问。
他说他后来直接报了一个咨询费，说你们如果需要继续咨询可以，我的时间费是多少一小时，按小时算。
联系他的人一下子就不来了。
他说这事让他明白了一件事，你提供的帮助如果是免费的，对方就会把它当成理所当然；你给它定了一个价，他们才会想一想这件事到底值不值得问。
离职了之后还被频繁联系，不是因为你重要，是因为你免费，这两件事不是一回事。
所以那个被辞退的同事，老板要他回去协助，我觉得他可以谈，协助可以，费用怎么算，时间怎么安排，这些说清楚了再去。如果老板觉得"不就帮个忙嘛要什么钱"，那就不用去了，你们已经没有雇佣关系了，帮忙是情分，不是义务。
8万赔偿买断的是劳动关系，买不断你的时间和专业能力，这两样是你的，要用就得给钱。
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