中国Y动46万员工共享1541亿元薪酬！两连涨（两年PPT对照）|ppt|中国y动|年度业绩

年报，尤其是对比着才有意思：站稳万亿，薪酬连涨三年，46万员工共享1541亿元。

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一、连续两年，站稳万亿

2025年3月20日，中国Y动正式发布了2024年全年业绩，整体表现令人瞩目。在营运收入方面，2024年中国Y动实现10408亿元的佳绩，与上一年度相比，同比增长3.1%，在股东应占利润方面，中国Y动2024年实现了人民币1384亿元的利润，同比增长5.0%。

2026年3月26日，中国Y动发布2025年业绩，营运收入稳健增长，达到10502亿元，同比增长0.9%；主营业务收入达到8955亿元，同比增长0.7%。通信服务收入占主营业务收入比为79.8%；算力服务、智能服务收入占主营业务收入比为20.2%，同比提升1.4个百分点。

二、薪酬连涨三年，46万员工共享1541亿元薪酬

中国Y动发布2025年业绩，营收达1.05万亿元，同比增长0.9%，净利1371亿元，同比下降0.9%。但员工薪酬连涨三年，46万员工共享1541亿元，同比涨1.4%。

对照2025年提法是雇员薪酬及相关成本，这个口径下2025年是1541.04亿元，2024年是1519.44亿元，同比涨1.4%，原因是持续加大核心骨干、基层一线人员激励倾斜力度；2024年年报的提法是职工薪酬，这个口径下2024年1009.44亿元，同比涨了6.2%。

据悉，截至2025年12月31日，公司员工总数达461,345人，较2024年末的455,405人变化5940人。展开来看，2025年市场类、技术类、经理类、综合类四类岗位合计净增7509人，他类人员净减少1569人，从而总体净增5940人：市场类人员2025年198736人，净增4633人；技术类人员2025年185397人，净增2287人；经理类人员2025年33249人，净增504人；综合类人员2025年41279人，净增85人。

由于不明确雇员所包含的范围是不是对应公司员工数，另外，报告里提到是薪酬成本，也不等于员工实际到手的金额，也就不好直接算人均薪酬了。有没有懂人力的来补充下雇员薪酬与公司员工数的关系？