【三八维权月普法宣传专栏】
法治护航 巾帼无忧
“三八”维权月期间
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特邀解读专家
何霞，西南财经大学法学院副教授，家庭教育指导师（高级）。曾获“全国三八红旗手”“全国维护妇女儿童权益先进个人”等荣誉称号。
现任四川省政协社法委立法协商专家、成都市人大常委会立法咨询专家、四川省妇联巾帼维权智囊团成员、四川省儿童工作资源中心专家、四川省政策法规性别平等评估咨询委员会专家、四川省总工会女职工委员会法律专家、成都市妇女儿童维权专家指导委员会委员。
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问：劳动合同到期时怀孕，公司能拒绝续签吗？
案例：赵某（女性）劳动合同到期时已怀孕，公司称“合同到期可不再续签”，做法合法吗？
解读：不合法。
《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（含女职工在孕期、产期、哺乳期），劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。
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问：公司要求产假期间提前返岗，承诺支付双倍工资，能拒绝吗？
案例：廖某（女性）休产假期间，公司要求提前返岗并支付双倍工资，能否拒绝？
解读：可以拒绝。
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确了女职工的法定产假天数。产假是法律赋予女职工的休息权利，用人单位不得通过支付加班费、双倍工资等方式，要求女职工提前返岗。
若女职工自愿提前返岗，双方需协商一致，公司应支付相应的劳动报酬，但女职工明确拒绝的，公司不得克扣产假待遇、辞退或变相惩罚。
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问：离职时公司以“生育休产假造成损失”为由克扣工资，合法吗？
案例：曹某（女性）离职时，公司以“休产假增加人力成本”为由克扣最后一个月工资，做法合法吗？
解读：不合法。
《妇女权益保障法》《劳动合同法》明确规定，女职工休产假是法律赋予的权利，用人单位有义务保障女职工的生育待遇，不得将生育成本转嫁给女职工。
用人单位不得以“生育造成损失”为由克扣工资、拒绝支付经济补偿，女职工可要求公司足额支付工资，拒不支付的可申请劳动仲裁。
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问：试用期内怀孕，公司能以“不合格”为由辞退吗？
案例：何某（女性）试用期内怀孕，公司以“工作表现不合格”为由辞退，实际业绩达标，做法合法吗？
解读：不合法。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但该条款的适用需满足“用人单位已明确录用条件”“有充分证据证明劳动者不符合录用条件”等前提。
《劳动合同法》第四十二条同时规定，女职工在孕期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司无法举证证明女职工试用期不符合录用条件，仅因怀孕辞退，属于违法解除。
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问：灵活就业女职工（兼职、临时工）能享受产假待遇吗？
案例：黄某（女性）是四川某公司临时工，签订劳务协议，怀孕后想休产假，能否享受法定待遇？
解读：关键看是否构成劳动关系、是否缴纳生育保险。
若双方签订劳务协议，女职工不接受公司管理、公司不按月支付工资，属于劳务关系，不适用《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》，公司无义务安排产假和支付产假期间报酬。
《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，生育津贴由生育保险基金支付，灵活就业女职工自行缴纳生育保险的，可向社保部门申领生育津贴。
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问：遭遇职场权益侵害，第一步该怎么做？
案例：赵某（女性）的劳动权益受到了侵害，但她不知先做什么，导致证据不足，该如何启动维权？
解读：核心是“留存证据+书面异议”，这是维权的基础。
留存证据：立即收集与侵权相关的所有材料，包括招聘截图、劳动合同、工资流水、考勤记录、公司通知（微信、邮件、纸质文件）、沟通记录、产检报告、产假/育儿假申请记录等，确保证据的真实性、完整性。
书面异议：向公司发出书面异议（微信、邮件、纸质函件均可），明确指出公司的侵权行为（如违法降薪、调岗），要求其限期改正，并保留送达记录。
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问：没有劳动合同，如何证明与公司存在劳动关系？
案例：郑氏（女性）入职后未签劳动合同，怀孕后被辞退，该如何证明劳动关系？
解读：没有书面劳动合同的，可通过以下证据形成证据链，证明事实劳动关系：
入职证明：工牌、工服、入职登记表、录用通知书、培训记录。
工作证明：考勤记录、工作群聊天记录、工作邮件、业务单据、加班通知、同事证言。
报酬证明：银行工资流水（备注“工资”）、工资条、微信/支付宝转账记录。
其他证明：社保缴纳记录、公积金缴纳记录、公司出具的收入证明、请假审批单等。
上述证据能证明女职工为公司提供劳动、接受公司管理、公司支付劳动报酬的，即可认定存在事实劳动关系。
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问：维权可通过哪些途径？各途径需准备什么材料？
案例：张某（女性）遭遇性别歧视，想知道维权途径及所需材料？
解读：4类核心途径，材料简单易准备，可根据实际情况选择：
人力资源和社会保障部门投诉（最常用）：填写《劳动保障监察投诉登记表》，提交身份证复印件、劳动关系证明（劳动合同/工牌等）、工资流水、侵权证据（招聘截图、调岗通知等），人社部门会责令公司整改，拒不整改的将依法处罚。
妇联求助：拨打全国妇联维权热线12338，或前往当地妇联线下窗口，可获取免费法律咨询、心理疏导，妇联会协调相关部门处理。
劳动仲裁/诉讼：协商或投诉无果的，可申请劳动仲裁（1年内提出），对仲裁不服可起诉，需提交仲裁申请书/起诉状、身份证复印件、证据材料，主张恢复劳动关系、支付工资差额等权益。
公益诉讼监督：针对就业性别歧视，可向检察机关举报，督促监管部门履职。
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问：没钱请律师，能获得免费法律帮助吗？
案例：江某（女性）低收入，被违法辞退后想维权，没钱请律师，有哪些免费途径？
解读：我国有多种免费法律帮助途径，助力低收入女职工维权：
法律援助中心：向当地法律援助中心申请，符合低收入、孕期等条件的，会指派免费律师代理仲裁、诉讼。
公共法律服务热线：拨打12348，7×24小时免费提供法律咨询，解答维权相关问题。
妇联/工会法律服务：当地妇联、工会会联合律师开展免费法律咨询活动，为女职工提供维权指导。
高校法律诊所：部分高校法学院的法律诊所，会为群众提供免费法律帮助和案件代理。
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问：如何提前预防职场权益被侵害？
案例：很多女性权益被侵害后才维权，错失时机，该如何事前保护？
解读：做好5点事前预防，可有效避免权益受损：
1. 签订书面劳动合同：入职后务必要求公司签订书面劳动合同，明确工资标准、工作岗位、福利待遇、合同期限等核心条款，拒绝空白合同或未明确关键内容的合同。
2. 留存工作凭证：建立个人职场证据档案，妥善保存工牌、工资流水、考勤记录、公司通知、沟通记录等材料。
3. 知晓法定权益：主动了解孕期、产期、哺乳期、育儿假等阶段的法定待遇，明确公司的法定义务，避免因不懂法被公司蒙骗。
4. 及时提出异议：发现公司有调岗、降薪、违法询问婚育情况等侵权苗头时，立即以书面形式提出异议，明确拒绝违法要求。
5. 选择合规公司：入职前了解公司社保公积金缴纳情况、劳动纠纷记录，避开有性别歧视、违法辞退先例的用人单位。
来源：四川幸福女性
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