近日，青岛银行（002948.SZ）披露 2025 年年度报告，该行经营业绩稳步攀升，营收与利润实现双增长，但与此同时，公司高层管理人员薪酬出现明显下调，形成鲜明反差，受到市场广泛关注。

打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片

财报数据显示，2025 年青岛银行营业收入 145.73 亿元，同比增长 7.97%；归母净利润 51.88 亿元，增幅高达 21.66%。截至年末，资产总额突破 8149.60 亿元。资产质量持续优化，不良贷款率降至 0.97%，拨备覆盖率大幅提升，风险抵御能力增强。不过该行资本相关指标略有回落，资本补充压力依然存在。

亮眼业绩背后，高管薪酬迎来调整。2025 年该行董事及高管薪酬合计 1211.67 万元，较 2024 年大幅减少。其中董事长景在伦薪酬 211.85 万元，同比下降 15.18%；行长吴显明薪酬同比下滑 14.51%。多名副行长薪酬降幅接近一成至近两成，董事会秘书薪酬也小幅下降。全行员工数量有所增加，人均职工薪酬出现微量回落。

业内分析认为，此次高管集体降薪，并非经营不善，而是金融行业薪酬改革常态体现，薪酬与资本实力、风险管控深度挂钩，也是管理层主动压降成本、夯实资本金的务实举措。

银行业盈利向好却管理层降薪，折射行业发展逻辑转变。高薪不再单纯绑定营收利润，更兼顾长期风险与资本安全。高管带头缩减待遇，既是响应监管导向，也是与企业共进退的责任体现，有利于缩小薪酬差距、稳定基层团队，助力银行稳健长远发展。

你如何看待银行赚钱增多、高管反而降薪的现象？觉得这种薪酬调整合理吗？欢迎留言说说你的看法。