3月22日，中国石油长庆油田采油三厂柳90-32增压站员工王思斌通过手机微信，为第十届“员工眼中的好员工”评选投下郑重一票。这一幕，正是当天千里油区评选活动的生动缩影——让员工成为评优主角，让每一份坚守都被看见、被尊重。
高质量发展是硬道理，人的发展是源动力。长庆采油三厂坚持党建引领，将群团工作融入发展大局，搭建成长平台，厚植文化沃土，践行人本理念，尊重首创精神。面对新时代党建使命、员工结构变化及高质量发展要求，该评选活动已成为激发内生动力、选树先进典型、凝聚发展合力的关键“牵引绳”。
截至2026年，评选已连续举办十届，累计评选出近千名员工认可的优秀员工，营造了尊重劳动、知识、人才、创造的良好氛围。众多优秀员工在组织培养和机制激励下，实现了个人成长与职业发展。
采油三厂地质研究所油田开发室主任张禹扎根一线，敢闯敢拼。2025年，他推行“油田组+作业区”联合管理模式，组织井组分析6052井次、专题分析22次、动态分析3轮次，制定调整措施3308井次。针对新区递减率偏高难题，他开展井网完善、小层对应等治理440井次，推动上年井月度递减率从2.3%降至2.0%，此次入围“好主任”是对其付出的肯定。
采油三厂关爱先进典型，搭建传播平台，形成“老典型建新功、新典型竞涌现”的局面。第九届获奖者李伟，无论作为普通员工还是综合管理室主任，始终坚守“我为祖国献石油”的初心，展现了石油人的敬业精神。他认为，先进代表们用行动诠释劳模精神，影响带动身边人，展示了新时代风采。
从职务晋升到技能提升，变化的是成长轨迹，不变的是精神底色。基层中心站副站长曹锐，以严细实作风和突出业绩获评2025年油田公司先进个人，他始终保持谦逊，扎根黄土高原，书写石油担当。
选树典型关键在于提炼精神、树立标杆。今年3月初，49岁的壮旭平得知被推荐参评时，正坚守料库一线。她以近乎苛刻的标准，将3根误差超标的抽油杆悉数退回，这份“0.2毫米”的较真正是劳模精神的生动注脚。她表示，入选是最大肯定，数字化推进中物资管理更需严谨。
奋进“十五五”，采油三厂吹响人才强企号角，完善选树机制、优化激励政策，让劳模群体与员工明星竞相涌现。全厂干部员工传承劳模精神，以创新为刃，打造知识型、学习型、技能型人才梯队。
“工匠精神是我们永恒的坐标。”采油三厂陈善琴劳模（工匠）创新工作室带头人陈善琴表示，将从安全生产到技术攻坚，把精益求精融入血脉，在推进质量、技术、管理“三重升级”中，打响“采三”特色品牌，为开局之年贡献硬核力量。（通讯员 黄小辉 ）
责任编辑：任行 审核：杨勇
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