中访网数据 上海微创心脉医疗科技（集团）股份有限公司于近期审议通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度明确了适用于公司董事（含独立董事）及高级管理人员的薪酬管理体系，旨在建立科学有效的激励与约束机制。核心决策包括：独立董事实行津贴制；在公司任职的非独立董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，并与经审计的财务数据挂钩考核后支付。制度规定了薪酬的止付与追索条款，若因财务报告重述或相关人员存在重大过错给公司造成损失等情形，公司有权追回已发放的绩效及激励收入。该制度由董事会制定，经股东会审议通过后生效，标志着心脉医疗在公司治理与高管薪酬规范化方面迈出重要一步。