劳务派遣员工发生工伤，原则上由劳务派遣公司承担工伤保险责任，若用工单位存在过错则需承担连带赔偿责任。
　　根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，需为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。员工发生工伤时，派遣单位应依法申请工伤认定并承担工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残津贴等。
　　若用工单位未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或存在其他过错导致员工受伤，则需与派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位未核查员工工伤保险缴纳情况即安排上岗，或安排员工从事超出其能力范围的危险作业导致受伤，均需承担相应责任。
　　实际赔偿中，派遣单位通常先承担工伤保险责任，若用工单位存在过错，派遣单位可向其追偿。
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