面对“十五五”新征程，党建工作的质量不仅决定了自身的价值高度，更深刻影响着组织未来的发展动能。许多单位的党建工作正处在一个关键的范式选择点：是继续沿袭“等布置、抓落实”的惯性路径，还是主动求变，以战略前瞻性引领党建工作深度融入发展大局？
以下四大转变，构成了迈向高质量党建的必经阶梯。↓↓↓
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历城财金集团
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红融财金 产投聚历
品牌理念
以“1346+N”红色引擎为牵引，将“红色基因”融入公司治理，把党建优势转化为发展动能，擦亮“红融财金 产投聚历”金字名片，坚持党建与业务深度融合，聚焦主责主业精准发力，走出一条党建引领、产投协同、价值共创的高质量发展之路，在服务区域经济发展、践行社会责任中彰显国企担当。
品牌内涵
“红”象征党的政治本色。体现党的根本属性与领导核心地位，是集团发展的根本遵循与方向指引。“融”代表核心路径。践行“党建统领、嵌入治理、驱动主业、铸魂育人”的深度融合理念。“财金”立足功能定位。聚焦产业投资、产业园区投资建设及运营、资本管理及运营三大核心主业。“产投”代表价值导向。锚定历城区四大主导产业，坚持“以投促引”，基金投资与产业落地同频共振。“聚历”彰显区属国企担当。以高质量党建凝聚发展合力，以产业投资助力产业发展，发挥国企经济建设“主力军”作用。
品牌成效
（一）聚焦“1条主线”，把准政治方向，筑牢融合根基
以实现高质量党建与业务经营深度融合、价值共生为主线，汇聚发展“强力量”，激活创新“新引擎”。
（二）践行“3项融合”，深化机制创新，构建互促格局
强化顶层设计，构建“3+3+3”融合矩阵，推动党建优势全方位融入经营管理，实现树品牌、赋效能、创价值。
一是治理融合，坚持“三个统一”。党组织架构与集团管理架构有机统一、党组织决策与经营管理有机统一、党组织监督体系与集团监督体系有机统一。
二是目标融合，贯彻“三个同向”。党组织政治引领方向与集团战略发展方向同向、党建工作目标和业务发展目标同向、党建考核体系和集团绩效考核体系同向。
三是工作融入，强化“三个协同”。政治建设与业务中心工作协同、思想建设与企业文化建设协同、组织生活与群团工作协同。
（三）发挥“4个作用”，增强政治功能，发挥保障作用
聚焦建优体系，充分发挥支委领导作用、纪检监督作用、党支部战斗堡垒作用及党员先锋模范作用，全面夯实党建基本盘。
一是支委把方向、管大局、保落实。思想融铸凝共识。坚定贯彻“两个一以贯之”，将党的领导深度融入公司治理全过程，确保集团发展始终沿着正确方向前进。组织融入强根基。立足实际持续优化管控机制和决策程序，洞察时与势，把握稳与进，助推业务经营走稳走实。治理融合促协同。不断完善公司治理体系和机制，确保各治理主体权责明确、协调运转、有效制衡。
二是纪检严执纪、控风险、护清风。压实监督“链条”。发挥纪检、审计、法务监督力量，聚焦关键领域廉洁风险，构建“事前规范－事中监控－事后问责”闭环。筑牢思想“防线”。深化警示教育，引导干部严于律己、严负其责、严管所辖，营造担当实干氛围。涵养清廉生态。以点带面打造“廉融清荷”清廉品牌，发挥国企清廉文化示范引领作用。
三是基层建堡垒、提质效、聚人心。标准化筑基。深化党支部“两化”建设和“五星”创建，制定落实年度党建计划和责任清单。创新化强能。推行“三强促三化”学习机制，强分类学习促系统学、强专题研讨促实践学、强讲学述学促深入学。实效化服务。常态化开展下基层、结对帮扶、党员志愿服务等活动，用心用情为群众办实事办好事。
四是党员敢担当、勇作为、做表率。亮身份树形象。充分发挥“党员先锋岗”引领作用，开展“身边的榜样”活动，强化党员身份认同与表率意识。亮标准攻难关。划分“党员责任区”，在重点项目、难题攻关、提质增效中积极担当作为。带群众聚合力。发挥党员桥梁纽带作用，密切党工团联动，汇聚群智群力，提升治理效能。
（四）实施“6项赋能”，激发融合动能，驱动价值创造
一是机制赋能，点燃制度引擎。压实党建责任链条。形成“支委统一领导、班子成员齐抓共管、部室协同配合、全员积极参与”工作格局。强化考核激励深融。推动党建与经营管理深度绑定，持续推行党员量化积分管理，强化考评结果运用。健全常态协同机制。建立党建与部室及公司联席会议机制，推动党建要求与业务需求同部署、同落实。
二是创效赋能，驱动主业攻坚。聚焦专业化建设需要。充分运用“书记突破项目”“我为群众办实事”等活动，推动党建资源与生产经营需求精准对接。创建党业融合实践阵地。强化基层党组织在业务一线的战斗堡垒功能，形成“全体党员上阵地”局面。实施党业融合突破项目。建立“党建+核心业务”工作机制，开展年度重点难点工作“项目化”破题攻坚。
三是产业赋能，打造特色路径。强化理念引领。树立“项目意识”，以“党员教育+”深化产业研究和政策学习，开展精准招商，累计引进企业33家，招引内资3.2亿元。提升服务效能。整合“基金+基地+产业链”优势资源，选派党员干部挂钩服务项目企业，2025年成功组建并备案基金7只，规模总计21.57亿元。推动协同发展。以金融业联合支委等为载体，推动项目企业组织共建、活动共办，荣获山东省财金企业联盟“2025年度未来新锐案例”奖项，增强集团整体活力效能。
四是队伍赋能，锻造硬核力量。育强“头雁方阵”。强化党务工作者培养力度，着力提高其政治素养和履职能力。淬炼“先锋主力”。严格党员发展标准和程序，加强党员教育培训和管理监督，激发党员队伍生机活力。打造“专业梯队”。实施对标提升，深化“日知讲堂”“金融大学堂”品牌，整合外部专家智库，完善全链条人才储备。
五是文化赋能，凝聚精神内核。厚植红色“家”文化。创新打造“主题党日+文化活动”等模式，营造“一家人·一家亲”浓厚氛围。激发群团新动能。依托工团活动等载体，形成无边界协作氛围。选树文化新标杆。挖掘宣传先进典型，引导员工将个人价值融入集团使命与区域发展，激发干事创业热情。
六是价值赋能，塑强品牌影响。深化内涵链接。探索将核心业务成果有机融入“品牌叙事”。拓展共建辐射。加强与产业链伙伴、企业联盟党组织联建共建，汇聚党建合力，扩大行业内外影响力。彰显区域担当。资产运营效能持续释放，历城科创金融大厦落地保险机构十余家，年税收超4000万元，历城金融大厦2025年前三季度税收达1.18亿元，将“产投聚历”责任担当转化为服务区域发展的实绩，塑造良好社会形象。
来源：历城机关党建
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海投集团党委
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5大维度·N项硬核举措
多阵地铸魂赋能筑牢发展根基
集团党委聚焦“思想筑基+能力赋能”，双核心、全方位提升队伍政治素养与业务能力，为集团发展筑牢人才根基。
一、党课赋能融业务
集团党委领导班子下沉一线讲专题党课，紧扣宏观政策大势与集团实际，引导党员干部在国家大局与企业发展中找准定位、扛起责任。
二、理论研学聚思想
创新开展书记沙龙、“一月一主题”党日活动，组织党员干部走进厦门市党风廉政教育馆、海沧区新时代文明实践中心等阵地开展沉浸式实践教学；
结合纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年，开展观影、观展、收看纪念大会等系列活动，在回望历史、缅怀先烈中凝聚奋进力量。
三、理论宣讲凝合力
持续深耕集团党委“囊萤微光”理论宣讲品牌，深入工地、园区、小区等一线阵地开展宣讲共计165场次、覆盖4358人次，让党的创新理论真正扎根基层、浸润人心。
四、骨干培育强队伍
一是书记赋能提质，主办区属国企基层党组织书记赋能提质专题培训班等，组织骨干走进厦门地铁、软件园三期等阵地观摩学习，深入探讨党建与新质生产力融合路径。二是全员学习赋能，依托“海投大讲堂”“内训师”等平台，开展专题讲座30余场次，实现学习与业务深度融合。三是青年优才培育，实施“海投优才”计划，助力青年提升专业能力、破解成长难题，营造“学习先进、争当先进”的浓厚氛围。
多举措促党业融合激活发展动能。
坚持党建与业务同频共振，将党组织战斗力嵌入攻坚前沿，把政治优势、组织优势转化为发展优势。
一、党旗飘在一线
打造集团党委“初心映海·投向未来”核心品牌，联动8个基层党组织结合主业打造差异化子品牌，形成“一组织一品牌一特色”的红色矩阵，铸就兼具政治高度与实践深度的“红色名片”。
二、一线建组筑堡垒
在国防教育营地、达昊精密零部件智慧工厂、双十中学海沧附校扩建四期等重点项目设立“党员突击队”，在黄金产业、具身机器人等业务领域组建党员先锋队、特攻队等，以组织力保障项目推进、业务提质。
三、党员攻坚破难题
远海码头铁路专用线项目攻坚组解决12个技术难题，推动进度提前15天；达昊项目技术小组攻克安装调试难关，轨道工程先锋队实现施工零事故、质量零瑕疵，各大项目均超额完成阶段目标。
四、研学拓路谋升级
组织党员走进影视基地、美亚柏科、生物医药产业园等前沿阵地，学习虚拟拍摄、大数据等前沿技术，为文旅融合、数字化转型拓宽思路。
内外双循环发力凝聚共赢合力
秉持“优势互补、协同共赢”理念，构建“外部联动+内部凝聚”的双循环共建格局，聚势赋能发展。
一、外部共建促联动
村企共建，联合鼎美村党委开展环境整治、困难慰问、就业咨询、便民服务等民生实事，共建篮球场并举办村企“BA”友谊赛，获赠“用心帮扶办实事·惠民球场暖民心”锦旗。
税企共建，联合海沧区税务局开展政策宣讲，精准解读出口退税、个税专项附加扣除等内容重点政策，解答跨境业务合规、税务申报等实操难题，惠及集团及下属各单位。
二、内部共建凝共识
深化统战领域共建，搭建统战交流平台，开展主题座谈、业务沙龙等活动，引导党外人士立足岗位建言献策，凝聚思想共识。
组织干部职工走进集团代建的国防教育营地，开展沉浸式国防知识学习与业务交流座谈，将统战力量转化为企业发展的内生动力，汇聚全员干事创业合力。
公益爱心践初心彰显国企担当
一、赤诚践志学雷锋专项志愿行
开展“赤诚行动”无偿献血活动，获评厦门市中心血站“社会公益爱心团体”；
组织志愿者入户慰问青春海岸等小区80岁以上长者，为困难群众筹集善款、打扫卫生、规范非机动车停放、开展反诈骗宣传，提升居民生活环境与安全意识。
二、暖心惠民常态化便民办实事
在多个小区开展“义剪义诊暖人心”活动，联动医护人员提供专业义诊服务；
化身 "文明使者"深入城乡开展移风易俗宣传，让文明新风吹进千家万户；
与石塘村文明实践站携手整理书院图书角、开展公益书法教学，丰富群众精神文化生活。
三、多元力行厚植为民服务情怀
开展植树活动、老党员慰问行动、民兵共建等活动，用真情实感传递组织温暖。
典型引路树标杆营造比学赶超氛围
勋章映初心，将“光荣在党50年纪念章”郑重交给原集团党委书记、董事长邱金山同志，老书记寄语后辈牢记使命、廉洁自律、传承红色基因，激励新一代海投人实干担当、薪火相传。
强化先进示范引领，开展“海投红色先锋”评选，遴选出27名涵盖党务骨干、技术尖兵、施工能手等不同岗位的先进典型并予以表彰。
举办“清廉初心颂党情”朗诵比赛、“迎国庆・展风采”红歌赛等主题活动，激发干部职工爱党爱国爱企的赤诚情怀。通过集团公众号、《海投人》等多渠道，深度挖掘宣传一线党员攻坚克难、敬业奉献的鲜活事迹，讲好海投故事。
来源：海投集团
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蒙阴城投集团第二党支部
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云蒙先锋·党建赋能
品牌理念
第二党支部以坚持党的领导为“根”，加强党的建设为“魂”；坚持党建赋能，立足科普研学、渔业养殖、盐业销售、农业种植、文化旅游五大产业链，把支部建在产业链上，党员责任田覆盖五大板块，推行“1名党员+1个特色+1片责任区”；以产业融合破解发展瓶颈，用务实服务筑牢民心根基，实现党建与民生的双向奔赴。
主要特色及亮点
第二党支部强化顶层设计，始终把党的政治建设摆在首位、抓在实处，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，以“四抓”举措推动支部建设走深走实。
抓理论武装强化组织领导力
厚植信仰之基，以理论清醒确保政治坚定。结合主题党日活动，通过“以上率下学、对比榜样学、参观阵地学”三学联动，借助多元化的学习载体，不断创新学习机制、提升学习质效，推动党员干部在学习中坚定理想信念，提升工作能力水平。
抓前置研究提升管理效力
围绕产业转型、项目推进、资金使用等“三重一大”事项，召开支部前置研究会议20余次，研究事项共计60余项，严格落实党组织研究讨论作为决策重大问题的前置程序，确保党组织的领导核心作用在企业治理中得到充分体现。
抓机制建设凝聚发展合力
突出制度与作风建设，践行“五实五干”要求，以制度规范行为、管控流程、落实责任。推行党支部书记与企业法定代表人“一肩挑”，出台绩效考核等制度汇编升级内部管理，明确责任到人、任务到岗，构建起层层抓落实的工作格局。
抓深度融合激发产业活力
深化“党建+”模式，推行“1名党员+1个特色+1片责任区”机制，实现党建与产业全覆盖。一是创新盐业销售，深化第三方合作，助推销售额增长；二是抢抓渔业试点机遇，以“百库兴渔、千塘治水”推动渔业生态转型；三是整合研学资源，打造“五馆三十四课”教育品牌矩阵；四是推动文旅景区融合升级，拓展“景区+酒店”“文旅+体育/婚拍”等业态，实现营收增长。
来源：蒙阴城投集团
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红帆动力以“激发精神力量”为使命，围绕“党建+文化”，为全国各类组织提供党建+组织文化咨询服务，主要服务内容为党建品牌建设、党建展厅策划设计、党建统领下的组织文化建设、党业融合经验
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