春潮涌动处，书香正浓时。随着2026年2月1日《全民阅读促进条例》（以下简称《条例》）正式施行，首次以法律形式明确每年4月第四周为“全民阅读活动周”，标志着我国全民阅读事业进入法治化推进新阶段。华电浙江龙游热电有限公司（以下简称“公司”）积极贯彻《条例》精神，以“管理提升年”为契机，于近日启动“阅见龙电 书香致远”全民阅读系列活动，将阅读深度融入企业治理与人才培育，为高质量发展注入文化动能。
政策引领 构建阅读新机制
“《条例》的出台为全民阅读提供了制度保障，我们以此为契机推动阅读活动常态化、体系化。”公司相关负责人表示。活动紧扣贯彻落实《条例》要求，积极推动华电奋进文化在基层落地见效，建立“党委抓总、群团协同、党员带头、全员参与”的四级联动机制，把阅读成效作为检验基层党组织组织力、党员学习力的重要标尺。把阅读需求纳入“我为群众办实事”项目，通过党支部调研、党员责任区走访，精准对接职工需求、优化阅读资源配置，将政策要求转化为企业实践。
在书单设计上，公司结合“管理提升年”工作部署，分类编制综合书单与专项管理书单，覆盖文学历史、科普心理、职场技能等领域，创新推出年度推荐书单与管理提升书单各10本，同步面向全员征集阅读目标，实现人均自主选书2本以上。通过工会专项调研精准捕捉需求，征集到职工“微心愿书单”38本，动态优化藏书结构，确保资源供给与岗位需求、个人兴趣高度匹配。
场景创新 拓展阅读新空间
为落实《条例》中“建设便捷阅读设施”的要求，公司实施“书香阵地焕新计划”。公司已建有浙江省省级职工书屋，馆藏图书超1500册，涵盖专业技术、人文社科等多领域，为职工提供普惠性阅读资源。线下通过“书香共享·好书互传”活动募集闲置图书，设立共享书架与便民阅读角，覆盖职工小家、食堂等公共区域；线上推出“声动阅读打卡”活动，鼓励职工以音视频形式分享心得，优秀作品通过企业公众号展播。
“现在利用午休时间翻几页书，成了很多同事的习惯。”一名职工表示。公司计划通过季度读书分享会、年度“阅读之星”评选等活动，营造“比学赶超”氛围，让阅读从“任务”变为“自觉”。
成果转化 激活阅读新动能
《条例》强调“推动阅读成果转化为实践能力”，公司启动“龙电智慧共建工程”。组织各部门梳理核心业务操作流程、技术难题解决方案、培训课件、优秀案例等内部资料，计划打造“龙电知识库”并上传至企业易享云平台，每半年更新一次，实现经验共享与能力传承，切实把学习成效转化为打好企业年度三大攻坚战的实际行动。
“知识库的建立可以让新入职员工快速掌握设备运维要点，老员工的绝活儿也得以留存。”生产部门员工介绍道。公司通过阅读与实践结合，引导职工将书中方法论应用于安全生产、节能降耗等实际工作，推动隐性知识显性化、分散资源整合化。
从“要我读”到“我要读”，从“个体阅读”到“全员共享”，华电浙江龙游热电有限公司以阅读为支点撬动企业文化升级，营造了“人人皆学、处处能学、时时可学”的学习型组织生态。下一步，该公司将持续深化“阅见龙电 书香致远”系列活动，引导职工在阅读中坚定理想信念、提升专业素养、涵养家国情怀，为企业高质量发展注入源源不断的“文化动能”。（图片由毛青昳、李正昊提供）
来源：中国日报网
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