胖东来和崔培军，正在用实际行动揭露一个残酷的真相：可能根本不存在什么无解的经济危机，有的只是资本家不愿意切蛋糕，是分配环节出了问题。
先说胖东来，40亿营收直接对半分，一半给管理团队，一半给员工。12名店长每人分到2000万，就连普通员工，年收入也能达到20万左右。再看河南矿山集团的老板崔培军，大手一挥，请4000名员工的父母畅游江南，入住最低四星级酒店，一日三餐全包，还有专人贴心陪护。
如果企业都能这样分钱，真的还会存在内需不足吗？
数据不会骗人。我国民众收入分配的比例长期偏低，用居民可支配收入占GDP的比重来看，全球平均水平大约是60%，发达国家在70%左右，而我国大概只有40%多，远低于全球平均水平。基层员工月薪普遍在4000到6000元，除去基本开支，几乎没有多余的钱用来消费。
这样一来，就形成了一个死循环：企业不肯给员工涨薪，员工没钱就不敢消费，小店和工厂的订单越来越少，市场越来越冷清。企业反过来又喊经营困难，更不肯给员工涨薪。财富分配越来越失衡，钱集中在少数人手里，大多数老百姓没钱消费，生产出来的东西没人买，市场自然活不起来。
我知道，肯定有人会拿发展当借口，把劳动者收入偏低，归咎于国内产业结构低端、科技含金量不足，认为只有攻克高端技术、实现产业升级，才能提高员工薪资。
但这些年我们的高端产业还少吗？2024年，中国新能源汽车产量超过全球总产量的70%，锂离子电池产量接近全球的80%，光伏组件产量同样超过全球的80%，而且实现了全产业链自主可控，产业规模早已突破万亿元。可基层员工的工资，并没有跟着企业利润和产业升级同步上涨，劳动者报酬在初次分配中的比重依然很低。
而胖东来和崔培军，已经用实际行动告诉我们：就算是普通行业，也能让参与者过上好日子。胖东来就是一家普通超市，河南矿山集团就是一家传统企业，没有高端产业，没有顶尖科技壁垒，却能通过优化分配实现双赢。
我知道，还会有人说，胖东来和河南矿山只是个例，不能用个例当普遍现象。但这种观点恰恰混淆了核心逻辑：少数高净值人群、高利润资本方，才是社会中的个例；数以亿计的基层劳动者、普通打工人，才是支撑社会运转、经济发展的普遍主体。
根据国家统计局的住户调查数据，工资性收入每增长1个百分点，可以带动居民消费增长约0.8个百分点。普通劳动者的收入水平，直接决定了整个市场的活力，也决定了经济循环的效率。
道理很简单：富人再有钱，一天也只吃三顿饭。而占总人口60%以上的中低收入人群，才是社会消费的绝对主力军，边际消费倾向极高。每一笔额外收入，都会快速转化为衣食住行、教育、医疗、休闲等消费，进而形成“收入增加—敢于消费—市场活跃—就业收入稳定”的良性循环。
所以最后我想说：胖东来分40亿，分的是利润，更是公平；崔培军请员工父母出游，聚的是温情，更是人心。
他们用行动告诉我们，不用等产业升级，也不用等技术突破，只要把分配做到位，把蛋糕分公平，让每一个出力干活的人拿到对等的回报，让每一个努力奋斗的人活得有尊严、有底气，所谓的内需不足，自然会迎刃而解。
毕竟，谁天生就爱省钱呢？不过是无可奈何罢了。
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