本文转自：人民网-江西频道

近年来，上高县紧盯党建工作指导员队伍“选优、配强、用好”三个关键环节，着力加强党建工作指导员队伍建设。

注重选优，把牢“入口关”。坚持“一盘棋”谋划推进，由县委社会工作部联合民政、教体等相关职能部门及7个行业（综合）党委统筹抓好党建工作指导员选派工作。严守政治标准，盘活用好体制内外、各方面人员力量，结合“千名干部进千企”活动，组织300余名党员干部走访587家企业，其中68名干部被择优选派为党建工作指导员，开展“一对一”结对帮扶，协调解决企业融资、用工、审批等13类问题共160余个，实现党建与企业生产经营“双融双促”。聚焦推进党的组织覆盖和工作覆盖提质增效，针对未建党组织的新兴领域组织重点派、全覆盖，针对已建党组织但党建工作基础薄弱的按需派、促提升。目前上高县共选派新兴领域党建工作指导员172名，含公立医院、学校党员干部16人、职级干部39人、优秀年轻干部117人，共覆盖301家非公有制企业和89家社会组织。

靶向配强，筑牢“能力关”。针对今年新选派的党建工作指导员全覆盖开展岗前培训，邀请专家学者、业务骨干围绕党的创新理论、“两新”党建实务等进行授课，夯实党建工作指导员政策理论和党务工作基础。集中组织党建工作指导员与非公有制企业、社会组织“破冰”见面会，加强企业与党建工作指导员之间的相互了解和联系。采取“以专带兼+以老带新”相结合方式开展“传帮带”提升，通过师徒结对、经验交流、案例分析等方式帮助新选派的党建工作指导员尽快适应角色、熟悉业务。

全面用好，守牢“质量关”。研究制定党建工作指导员职责清单和年度工作任务清单。建立健全组团管理机制，综合考虑派驻单位的地理位置、行业产业、数量规模等因素，每组10人左右编成党建工作指导组，全县新兴领域共设置指导组21个。按照“不新建、重整合”的原则，因地制宜设立党建工作指导站，规范版面、空间布置，提供便捷的工作场所，促进提升党建工作指导员自主管理能力。建立常态联系走访制度，要求党建工作指导员每月至少实地走访派驻单位开展工作1次，帮助解决企业各类急难愁盼问题。结合组织部门党建督察，及时了解掌握党建工作指导员工作开展情况，督促履行职责。（朱苗）