年终奖三千八。
王琳拿了两万六。
陈军拿了三万一。
我没问为什么。
第三年，也就是今年，我申请涨薪。
从一万二涨到一万五。
三千块的涨幅，三年来第一次提。
HR回复我的邮件只有一句话：
“经评估，您当前薪资与岗位匹配度较高，暂不调整。”
我去找赵哥。
他很忙，让我等了四十分钟。
然后跟我说了一句话，我这辈子都忘不了。
“林栀，说实话，你的工作可替代性比较强。一个应届生，培训两周就能上手。公司没理由给你涨。”
我点了点头。
回到工位上，打开一个新文档。
标题：辞职信。
辞职信写了，但我没有马上交。
因为我想了一件事。
我走了，我的代码怎么办？
我翻了一下Git记录。
核心交易系统，从第一行代码到现在，一共14万行。
其中9万2千行，是我一个人写的。
剩下的4万8千行，有3万行也是我review之后改过的。
也就是说，这个系统的代码，95%经过了我的手。
更关键的是——文档。
或者说，没有文档。
不是我不写。
是第一年创业的时候没空写，第二年赵哥说“先做业务，文档以后补”，第三年，我已经懒得提了。
这14万行代码的逻辑，全在我的脑子里。
数据库的36张表，哪张和哪张有关联，哪个字段不能为空，哪个触发器不能删——没有写在任何地方。
服务器的配置，哪台是主机，哪台是备机，什么情况下要手动切换——只有我知道。
监控脚本的报警规则，什么级别发邮件，什么级别发短信，什么级别需要人工介入——也只有我知道。
我不是故意不交接。
是没有人接得住。
后端组的三个人，陈军做业务接口，???他连数据库底层的分区逻辑都没看过。小张做数据报表，他以为系统是“自动运行”的。老刘做第三方对接，他入职一年了，连服务器在哪都不知道。
我曾经试过，在一次周会上说：“核心系统的架构文档，是不是该补一下了？”
赵哥说：“行，你排个计划。”
我排了。预估需要两周时间。
赵哥说：“现在业务忙，下个季度再说。”
下个季度。
下个季度又下个季度。
一下就是三年。
辞职信写好那天晚上，我做了一件事。
我把自己在公司写的所有代码做了一次梳理。
哪些是公司的业务代码——留着。
哪些是我个人的工具脚本、自动化脚本、监控脚本——我个人写的，用我自己的GitHub账号提交的，不属于公司代码库。
这些，我要带走。
不是偷。
劳动合同第七条第三款，我仔仔细细看过了。
员工在职期间使用个人账户创建的、与公司业务无直接关系的个人工具代码，版权归员工所有。
我的监控脚本，是用我个人GitHub写的。
我的自动化部署脚本，是我自己的开源项目改的。
我的数据库维护工具，是我入职前就开始做的个人项目。
这些东西不在公司的代码仓库里。但是，公司的系统在用。
用了三年。
没付过一分钱。
我整理好这些，心里一点愧疚感都没有。
团建那天晚上回到家，我把辞职信打印出来。
签上名字。
放进包里。
第二天早上九点，我准时到了公司。
走到赵哥办公室门口，敲了敲门。
“赵哥，有个事。”
“说。”
我把辞职信放在他桌上。
他愣了一下，拿起来看了看。
“你要辞职？”
“嗯。”
“怎么突然？”
“不突然。想了很久了。”
赵哥放下辞职信，靠在椅背上。
“是因为昨天那个奖？”
我笑了。
“赵哥，那个奖我不在意。”
“那是因为什么？”
“薪资。”
他点了点头，好像早有预料。
“你要多少？”
“不是涨多少的问题。我已经决定了。”
“林栀，别冲动。你在这三年了，老员工了。”
“对，三年了。月薪还是一万二。”
赵哥沉默了几秒。
“这个……我可以帮你再争取一下。”
“不用了。”
我看着他，说了今天最长的一句话。
“赵哥，全公司87个人，每一个人都觉得我是最没用的。这不是一个奖的问题，是我这三年做的所有事，在你们眼里一文不值。”
赵哥张了张嘴，没说出话来。
“辞职信在这。走正常流程就行。”
我转身出去了。
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