阿根廷华人在线布宜诺斯艾利斯3月22日讯 玛丽索尔·加尔东（Marisol Galdón）是一位拥有38年广播、电视和出版经验的资深媒体人，她会说四种语言，还出版了两本书。

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她在家中录制了一段视频发布到网上，写道："一位拥有丰富专业经验的50多岁女性，正在积极寻找工作。" 视频迅速走红，然而令人失望的是，工作机会几乎没有。

与此同时，门多萨（Mendoza）一名男子在社交平台X上写道："在这个国家最不景气的时候，我失业了。没有工作机会，而且只要你50岁，就会被认为太老、资历过深。" 两个人，两段故事，却撞上同一堵墙。

这种现象有一个专业名称：年龄歧视（Edadismo）。与性别歧视或种族歧视不同，年龄歧视几乎没有引发公众的强烈反应，它伪装成"技术标准"或"企业文化"，悄悄运作。

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数据揭示残酷现实

由大雇主工作场所研究机构（Great Place to Work）、求职平台布梅兰（Bumeran）和对角线协会（Diagonal）联合发布的《2025年银发一代报告》（Informe Generación Silver 2025）显示：68%的企业在过去一年内没有招聘任何55岁以上的员工，88%的企业招聘此类员工不足5人。

50至65岁的"资深人才"仅占受调查企业总员工的7.41%，而40.74%的招聘广告从标题起就设置了年龄限制。与此同时，麦肯锡集团（ManpowerGroup）报告显示，68%的阿根廷企业表示难以招到合适人才——人才短缺与人才被年龄拒之门外，同时发生在同一个市场。

歧视无处不在，统计数据却视而不见

阿根廷国家统计局（INDEC）的统计方式本身也是问题所在：其年龄分段为"29岁以下"、"30至64岁"和"65岁以上"，年龄歧视最严重的50至64岁群体被淹没在更大的统计区间里，问题因此被隐形。

对角线协会（Diagonal）总协调员米拉格罗斯·阿布德（Milagros Abud）称这些人为"隐形的被排斥者"：他们经验丰富，还有20至30年的生产力岁月，却在求职平台上连出生年份都找不到可填的选项，甚至无法完成第一份简历的填写。

部分企业开始行动

布宜诺斯艾利斯市银行（Banco Ciudad）在2025年领跑"银发一代"排行榜，推出了对750名员工的再培训项目，并设立"行动项目——银发一代"（Proyectos en Acción – Generación Silver）计划。

金融科技公司乌阿拉（Ualá）启动了"乌阿拉+50"（Ualá+50）项目，两个月内收到超过3300份申请，最终录用11人——这个数字不是项目的失败，而是需求之迫切、机会之稀缺的写照。

国际经验与启示

经济合作与发展组织（OCDE）数据显示，年龄多元化的团队在创新收入方面可提升19%，并将员工流失成本降低25%。根据领英（LinkedIn）和美国退休人员协会（AARP）的数据，过去五年中，50岁以上将人工智能列为技能的工作者增长了25%，几乎是年轻工作者增速的两倍。

"这是唯一一种我们所有人都会经历的歧视，因为我们都在变老。" 美国退休人员协会副主席卡利·罗斯科夫斯基（Carly Roszkowski）如此说道。

来源：阿根廷媒体 Infobae，作者加布里埃拉·切鲁蒂（Gabriela Cerruti），新长寿领域作家及记者，著有《老年女性的革命》（La Revolución de las Viejas）。