2026 年 4 月 1 日，《CNBC》证实，Oracle 已开始告知员工将裁员数千人。
Oracle 正面临股价暴跌的困境，而股价暴跌与其投入巨额资金、扩建 AI 基础设施密切相关。
尽管 Oracle 的核心业务因 AI 模型带来竞争风险、引发市场恐慌而受冲击，但该公司也面临来自投资者的压力，投资者质疑该公司为 AI 投资筹集的债务规模以及不断减少的现金流。
截至 2025 年 5 月，Oracle 拥有 16.2 万名员工。
今年，Oracle 的股价已下跌 25%，跌幅超过所有科技大盘股。
近年来，与亚马逊等云服务竞争对手一样，Oracle 也加大了资本支出，以搭建能够处理 AI 工作负载的数据中心基础设施。但 Oracle 的规模小于云服务同行。
Oracle 一直依靠债务市场为其数据中心扩建筹措资金。
今年 1 月，Oracle 宣布计划通过债务和股权融资筹集 500 亿美元。高管们在上个月的财报发布会上表示，2026年没有进一步举债的计划。
去年 9 月份 Oracle 披露，在与 OpenAI 达成一项价值超过 3000 亿美元的协议后，其剩余履约义务（衡量尚未确认的已签约收入的指标）飙升 359% 至 4550 亿美元。几周后，Oracle 任命两位高管 Mike Sicilia 和 Clay Magouyrk 接替 Safra Catz 担任 CEO。
TD Cowen 分析师在 1 月份的研究报告中写道，裁员 2 万至 3 万人可带来 80 亿至 100 亿美元的额外自由现金流。
高管们表示，随着时间的推移，其 AI 投资会带来回报。
“对 AI 基础设施（包括 GPU 和 CPU）的需求持续超过供应，” Magouyrk 在本月初的财报电话会议上表示，“这在我们高达 5530 亿美元的剩余履约义务中得到了直接体现。”
据《商业内幕》杂志看到的一份内部遣散条款内容显示，Oracle 向被裁的美国员工提供四周基本工资，外加每多工作一年多发一周工资、最高多发 26 周的遣散费。
Oracle 周二清晨开始向受影响的美国员工告知裁员事宜。接受《商业内幕》采访的员工表示，他们在凌晨 3 点收到了通知邮件，现已无法访问公司的内部系统。
与其他近期大型科技公司提供的遣散方案相比，Oracle 的数额较小。
最近裁员近一半员工的 Block 向员工提供了 20 周的工资，外加每多工作一年多发一周的工资。他们还将获得六个月的医疗保险、5000 美元的津贴以及保留工作设备的选项。
知情人士告诉《商业内幕》，2025 年 Meta 裁员时，遣散方案包括 16 周的工资，外加每效力一年多发两周的工资，外加六个月的医疗保险。
Oracle 的遣散方案与亚马逊的相似。亚马逊在 1 月份宣布裁减 16000 个职位，并向受影响的员工提供 90 天的全额工资和福利，外加一笔额外的遣散费。
《商业内幕》看到的一份单独的遣散说明显示，Oracle 为美国员工制定了一套标准的遣散方案。
该说明指出：“《Oracle 美国公司遣散费方案》规定了您有资格获得的遣散费福利。根据该方案，您有资格获得更高的遣散费福利：工作满一年可领取四周的基本工资，之后每增加一年多发一周的工资，按您最近一次入职日期计算，最多可领取 26 周的基本工资。”
说明指出，对于受《工人调整和再培训通知法案》（WARN）通知期约束的州的员工，遣散费金额将有所调整。此外，员工必须在最后一年工作满六个月，才能被计入计算遣散费所需的一年工作时间。
据被裁员工在 LinkedIn 上的帖子显示，此次裁员影响 Oracle Health、销售、云、客户成功和 NetSuite 等部门的员工。
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