（来源：安徽网）

转自：安徽网

为巩固拓展2026年“两节”送温暖工作成果，推动困难职工帮扶从“节日慰问”向“常态长效”转变，今年以来，长丰（双凤）经开区总工会积极行动，以动态监测、精准帮扶、关爱新业态群体为抓手，将组织的关怀与温暖持续送到广大职工的心坎上。

动态监测，筑牢防困“预警网”

针对部分职工可能面临的突发困难，长丰（双凤）经开区总工会建立健全困难职工家庭动态监测机制。依托基层工会组织网络，对前期摸排的困难职工家庭进行“回头看”，重点关注因病致困、意外灾害等因素致困家庭的生活状况。对于符合工会困难建档的职工，及时纳入帮扶档案，做到“发现一户、建档一户、帮扶一户”，确保工会困难职工帮扶工作不留死角、不留盲区。

关爱新业态，筑巢“幸福驿站”

面对快递员、外卖配送员等新业态群体，区总工会持续升级“工会驿站”服务功能，着力解决户外劳动者“吃饭难、休息难”等现实问题，将他们从“寒风中”迎进“暖屋里”。另一方面，开展“送文化·惠职工”专项行动，不仅为新业态群体提供物资慰问，更涵盖健康体检、法律咨询等多元化服务。通过“硬设施”与“软服务”的双重保障，让新业态劳动者在繁忙间隙切实感受到工会的尊重与温度。

从“两节”送温暖到“夏送清凉”，从“金秋助学”到“日常送帮扶”，长丰（双凤）经开区总工会正努力将“四季送”服务品牌做实、做优、做深。下一步，长丰（双凤）经开区总工会将继续坚持以职工为中心的工作导向，把解决职工群众的急难愁盼问题作为工作的出发点和落脚点。通过不断创新服务模式、拓宽服务渠道，推动帮扶工作从“输血式”救助向“造血式”帮扶转变，为打造和谐、幸福的“幸福双凤”贡献更多工会力量。

（张敏）