近日，新西兰陶波一家超市及其前董事因少付移民员工工资，并向员工非法收取1万纽币“入职费”，被新西兰雇佣关系局（ERA）判令支付超过8万纽币的罚款。

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Four Square Tauhara超市

ERA认定，运营Four Square Tauhara超市的公司G & G Bolina Limited及股东Gurvinderpal Singh故意违反雇佣标准，涉及四名员工。

调查发现，其中两名员工为最近抵达的移民，持有认证雇主工签，其移民身份依赖于这家公司。

ERA指出，Singh及公司利用这种“权力不对等”，支付的薪水低于最低法定工资，并向两名员工非法索要1万纽币入职费——而且，一名员工实际上支付了这笔费用。

调查显示，这些员工的工作记录严重不符，公司记录显示每周工作30小时，实际每周工作5至7天，每天2至15小时。一名员工三个月内少支付358小时工资，另一名员工三个月内少支付351小时工资。四名员工的累计未支付工资总额为28,139纽币。

ERA成员Rachel Larmer于3月27日作出裁决：公司G & G Bolina Limited被罚52,800纽币，Singh个人被罚27,840纽币。两方需支付给劳工监察局（Labour Inspectorate）额外7,257纽币的成本和支出。

Larmer指出，这些违法行为是蓄意的，且移民员工与其他员工待遇存在明显差别。此外，该超市还存在未提供合规雇佣协议、公共假期未支付加班工资等问题。

尽管工资欠款已于2026年1月支付，Larmer表示，罚款的主要目的是维护公共利益，确保雇佣标准得到遵守，并消除那些少付员工工资而获得的不公平竞争优势。

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