最早认识到过度加班有害的企业家，是亨利·福特。他认为，如果员工仅仅被当作劳动力，而不是消费者，那么企业生产的产品终将无处可卖。

1914年，在美国工人整体处境极其悲惨的背景下，福特做出了震惊全美的决定：把工人日薪从2.34美元直接提高到5美元，并强制推行8小时工作制。他坚信，过度压榨员工、让工人长期劳累，根本生产不出合格的产品，因此必须缩短工时、提高福利。

但当时的资本家普遍认为，福特一定是疯了，预言他的公司要么破产，要么很快就会把工资降回去。

而事实证明，福特是对的。

加薪一年后，福特的利润从3000万美元直接翻倍到6000万美元，短短几年内，他便坐稳了美国汽车行业的头把交椅。

为什么给员工涨薪，公司利润反而更高？这个看似违背常识的结果，背后其实有一笔清晰的账。

1913年，福特工厂的工人流动率高达380%。为了维持13000名工人的规模，公司每年不得不雇佣超过4万人。招工成本、培训成本、生产中断带来的损失，这些看不见的隐形成本，远比工资高得多。

而福特加薪之后，员工辞职率、解雇率、缺勤率全面下降，优秀的技术人员和熟练工人蜂拥而至，在工厂门口排起长队。这种破天荒的福利待遇，被当时的媒体称为“资本主义的奇迹”。

事实证明，福特比同时代绝大多数资本家看得更远。

只有当劳动者不再只是被消耗的成本，而是成为社会的消费者与参与者，经济增长才能拥有真正持续运转的动力。

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