在阿联酋居家办公并不意味着规则放宽、义务更灵活。员工仍需遵守与办公室职员相同的工时要求、绩效标准和法律责任。

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阿联酋人力资源部（Mohre, Ministry of Human Resources and Emiratisation）最新发布的一份指南，详细明确了私营部门远程办公的各项规范，内容涵盖工时、休假权益、雇主义务、监管规则及违规处罚等，为实行混合办公与远程办公的企业和员工提供了清晰指引。

以下为规则具体内容梳理：

远程办公指员工按照劳动合同约定，借助数字通讯工具，在办公场所以外全职或兼职完成工作任务。

员工享有与办公室职员同等的：

每日工作8小时，每周最长工作48小时超出法定时限需支付加班费每日强制安排休息时段（不计入工作时长）每周至少享有 1 天带薪休假。

年假

工作满1年可享30天年假，工作未满1年按比例折算年假。

病假

15天全薪病假，30天半薪病假，45天无薪病假。

产假

共计60天（45天全薪，15天半薪），禁止因怀孕解除劳动合同。

其他休假

育儿假：10个工作日

丧假：根据亲属关系享有3至5天假期

学习假、国民服役假（需符合相应条件）

雇主必须为远程办公员工提供：

员工须参保失业保险，失业后可享受：领取薪资的60%，最长领取3个月。

雇主可采取纪律处分，情节严重者可解除劳动合同。

- 仅登录工作系统能否证明在岗工作？

不能。工作绩效以工作成果与完成质量为考核依据。

- 员工能否自行安排工作时间？

不能。工作时间需在劳动合同中明确约定。

- 员工能否在工作时间处理私事？

不能。工作时间仅限履行工作职责。

- 雇主能否监管远程办公员工？

可以。在尊重员工隐私与人格尊严的前提下，合理监管被允许。

- 绩效不达标是否会被解雇？

可以。远程办公员工与办公室职员适用相同的绩效考核规则。