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华为干部与人才发展手册
以客户为中心，以奋斗着为本，长期艰苦奋斗，这是我们二十多年悟出的道理，是华为文化的真实体现。这些核心价值观要被接班人所确认，同时接班人要有自我批评能力。接班人是用核心价值观约束。塑造出来的，这样才能使企业长治久安。
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人力资源管理是公司商业成功与持续发展的关键驱动因素。人力资源管理要来源于业务，服务于业务，构建“以业务为中心、以结果为导向，贴近作战一线，使能业务发展”的人力资源自身体系。
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