一位11岁的小男孩，中午放学后，到邻居家去看小狗，回来的路上不慎摔倒，到医院去接受手术治疗。那晚，他妈妈给家里亲友打电话抱怨，出事那天下午，为了给儿子办理入院手续，请了半个小时的假，结果被单位按照相关规定，罚款100元！说单位领导没有一点人性！
我听了，也不由在心里暗暗吃惊：工作近40年，第一次听说向单位请假，还要被罚款的！这位年轻妈妈是在哪家单位工作啊，县内居然还有这么不人性的单位！
按照这位女士透露的单位请假标准，我默默地算过一笔账：请假半小时罚款100元，一天按8小时工作制计算，请假一天就要罚款1600元！若是遇住婚丧嫁娶这种凡是烧锅冒烟的家庭都会遇到的家庭大事，大凡都得请假，而且请假大多也不止一天，那样的话，这些请假的工作人员，多半这个月就要白干了！
因为按照现行的最低工资标准，我县属于一类行政区域，每月2350元，每小时23元！
更不要说有些行业如保育员、护士等等，她们的工资相对都较低，根本抵不住这种虎狼式扣款！
再说了，在所有涉及单位工作纪律的旷工、迟到、早退、请假等等形式中，请假是最不该扣款、罚款的那一种。因为，在现阶段，即便是在不缴纳任何保险、干一天说一天的民企私企，或者一个萝卜一个坑、离了谁地球就不转的工矿企业，若按国家相关劳动法规，也不会说一个月都没法定假期，大不了可以调休调假啊！
我就想知道“请假半小时罚款100”的这家虎狼单位，请假都要罚款的话，那么，消极怠工的旷工、迟到、早退之类，又该实行怎样的惩罚措施和手段呢？警告、开除、勒令离职？还是灌辣椒水、坐老虎凳、关集中营？
因为在一般人的认知里，请假，顾名思义，就是因为特殊事情或有病，不得不中断工作时间，去处理这些家庭日常事务。既然是请求单位给的特别假期，单位领导又批准了，再罚款就毫无道理了！——如果你认为此时段此人此工作对于单位是必须的，那么员工请假你可以不批准啊；批准了就不要再罚款了！又批准、又罚款，这不是说嘴打嘴、出尔反尔吗？
莫非，这家单位的领导是神不是人，家里断子绝孙，一家老小脑袋都用铁箍箍着，四季平安无病无灾、没有婚丧嫁娶这些食人间烟火、有七情六欲的人间俗事？
如果有，领导们家里有事需要请假吗？请假单位需要罚款吗？
为官一任，造福一方，这八个字多是平民百姓对为官者的殷殷期待！但理想很丰满，现实很骨感，有些单位领导为官一任，带给员工们的，多是心理阴影或精神伤害！
小男孩在医院的那些天里，妈妈只能在中午或晚上下班后，到医院里陪一会宝贝儿子，其他时间一直是他外公在陪他！
他外公透露，女儿在一家公立幼儿园工作，属于劳务派遣，“不是正式的”。
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