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（来源：i商周）

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人工智能不光被认为导致了就业岗位流失，它也暴露出招聘领域最传统的工具之一简历的根本缺陷。

在人工智能的帮助下，任何求职者只需输入几个简单提示，就能生成一份措辞得体、看起来很专业的简历——无论其资历如何。倍感无奈的企业也以其人之道还治其人之身，用这项技术来筛选求职申请。

方法可能变了，但这场拉锯战却并不陌生。近一个世纪以来，简历始终是求职者与雇主之间博弈的核心：前者希望尽可能美化自身形象，后者则力图从中甄别出最佳人选。但事实证明，简历的效用从一开始就极为有限，本应在很久以前就被更有效的评估方式所取代……

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