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试想一下，早上刚起床，发现工作竟然没了！
这可不是没睡醒在做噩梦，而是甲骨文公司3万名员工正在遭遇的经历。
被裁的员工大多在这家公司工作了多年，有些员工甚至是从一名刚毕业的大学生一直干到成为一个上有老，下有老的中年人。
他们用人生中最宝贵的岁月助力了公司的成长，原以为自己能和公司荣辱与共，在这里一直干到退休。
谁曾想公司竟然翻脸不认人，一封随随便便的辞退邮件就把他们全部都给打发了！难怪工作了26年的老员工直呼恶心。
这到底是怎么一回事？甲骨文为什么要对他们“一键辞退”，这其中是否有着隐情？
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一封邮件打发了三万人，大量老员工直呼寒心
3月31日早晨，甲骨文公司发生了一件大事。
许多员工刚刚从睡梦苏醒，打开手机，却看到了自己被解雇的邮件。
不幸的是，当天并不是愚人节，公司也没有那个功夫和3万员工开玩笑。
甲骨文公司是世界知名公司，公司总部在美国，子公司分布在世界各地。
这次裁员数量高达三万人，要知道整个公司的员工数量大约在16万人，也就是说，这次竟然一次性裁掉了整个公司约20%的员工。
这些员工们虽然来自不同国家，但是却有着同样的伤心。
因为这家公司的主营业务有关数据库、企业应用软件以及云计算服务等领域，所以很多员工在下班后还不能及时休息，可能还要加班处理工作。
有些员工一直通宵到凌晨5、6点解决工作，结果拿出手机刚想点一杯咖啡给自己提个神，谁曾想一打开手机，竟然收到了被辞退邮件。
这换做谁恐怕都受不了。
毕竟在前一天下班的时候，他们的上司还是一如往日的态度，丝毫没有展现出要辞退他们的样子，谁曾想第二天早晨6点就把辞退邮件给发来了。
没有谈话也就算了，甚至连个电话也不舍得打一个。
但这还不是甲骨文公司最让人寒心的地方。
伴随裁员邮件的发出，被辞退的员工们的信息也即刻被公司清除，上一秒还能登陆公司的系统，下一秒便再也登陆不上。
不仅如此，就连门禁系统也删除了这些员工们的信息，这场大规模裁员虽然看起来仓促，但却是做好了万全的准备，一看就是一早就在计划了。
一位在甲骨文公司工作了26年的老员工在社交平台上发长文控诉公司，并直言公司创始人不是一个好人。
如此看来，甲骨文公司这一举措实在是寒了老员工们的心，而这场史无前例的大规模裁员同样引起了不小的讨论！
公司效益还挺好，为啥要裁员
很多人认为，一个公司之所以会进行大规模的裁员，可能是经营效益不好。
在他们看来，甲骨文公司之所以会选择裁员，可能也是因为公司收益减少，所以才不得不走上裁员这条路。
但事实却并非如此，回顾甲骨文公司过去的经营情况，会发现它的收益一直是在增长着的。
2026年3月11日，甲骨文公司晒出了一份财务报告，记录了2026财年公司第三财季的财务情况。
根据财务报告可知，该公司第三财季总营收有172亿美元，同比增长22%，这样的成绩实在是超出了市场预期。
因为在此前，有专业人士预估甲骨文公司第三财季的营收可能在169.1亿美元，但最终营收却比预估营收多出大约3亿美元，实在是可喜可贺。
不仅如此，净利润也达到了37.2亿美元，同比增长了26.5%。
看到这个数据，有人可能觉得甲骨文公司实在厉害，但也会有人觉得营收和利润只能代表过去经营的不错，又不能代表将来。
但是根据相关报道可知，截止第三财季末，甲骨文公司的剩余履行合约订单价值还有着5530亿美元。
5530亿美元不仅仅代表着一个“天文数字”，更代表了这家公司的将来。
既然还有价值5530亿美元的订单还没有做，那么也就意味着甲骨文公司的未来发展前途一定是向上的。
种种数据表明，甲骨文公司的发展不仅没有出现亏损的状态，反而一直在走着“上坡路”。
那么它为啥宁愿背负着“骂名”，也要进行大规模裁员呢？
裁员实在有隐情，万亿资金需筹划
实际上，这轮裁员并不是突然发生，丝毫没有征兆的，早在2026年3月5日就有了相关报道。
因为AI的飞速发展，甲骨文公司发现公司里的很多岗位都能够被AI取代，在那个时候它就已经计划着精简公司岗位。
而3月31日的裁员邮件，正是公司一步一步将计划落实的结果。
除此之外，甲骨文公司正在扩张AI基础设施，总投入预计高达1560亿美元，折合人民币达到了1.07万亿。
为了能够凑齐这笔钱，这家公司先是通过债务和股权筹集了大概450亿到500亿美元，用于甲骨文云基础设施的建设。
与此同时，甲骨文公司也在两个月内新增债务高达580亿美元。
不仅如此，根据相关报道，美国的多家银行也针对甲骨文公司提高了贷款利率，美国彭博新闻社在此之前还预测过甲骨文公司的现金流将会在2026年至2028年间陷入负值区间。
AI领域不能不发展，既然不能开源，那么也就只能节流。
因此，该公司之所以进行大规模的裁员行动，不是因为公司不赚钱了，而是因为公司需要花钱的地方太多。
值得一提的是，甲骨文公司此前和OPPEN AI合作了一个项目，计划在未来数年建设多座大型AI数据中心。
但有专业人士分析，这个合作项目将会成为甲骨文公司风险最大的一个项目，因为它自己现在就有着巨大的债务，而OPPEN AI 公司尚且没有盈利。
如此一来，这个项目在短期内恐怕不会带来利润，但是甲骨文公司对它的投入却是非常多的。
所以说，它相当于是在无形中又给自己施加了巨大的压力，裁员节流似乎成了它必走的道路。
数字飞速发展的时代，好像很多事情都能够用数据解决。
哪怕是在公司工作了十几二十几年的老员工、老骨干们，竟然也能用“数据”对他们进行遣散，这样的做法实在是让人唏嘘不已。
结语
公司为了自身发展而进行裁员，这个行为本身无可厚非，因为在这个世界上没有哪一家公司能拍着胸脯保证自己是个养老企业，但是裁员的方式却是公司可以选择的。
仅仅发送一封邮件就把曾经为公司奉献青春年华的员工们给打发了，实在是有些无情，这也难怪有大量员工在社交平台上吐槽甲骨文公司！
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